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本文分享内容目录大纲如下：第一章 企业经营的本质是利益分配 第二章 如何让组织有战斗力 第三章 企业生命周期的假设 第四章 企业持续发展的动力是利益分配 第五章 落后的分钱方法一——业绩提成 第六章 落后的分钱方法二——阿米巴经营哲学的误用 第七章 落后的分钱方法三：虚伪的目标奖金制 第八章 落后的分钱方法四：股权激励成为负向激励 第九章 落后的分钱方法五：利益直接算到个人 第十章 落后的分钱方法六：缺少利益分配的机制和规则 第十一章 分钱的基本原则一：让组织充满活力 第十二章 分钱的基本原则二：让个人充满动力 第十三章 分钱的基本原则三：多维度拓展资源 第十四章 分钱的基本原则四：导向要正确 第十五章 如何正确评价价值 第十六章 如何合理分配价值 第十七章 华为的激励密码 ......
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