【原】对待朋友要有分寸，做对了朋友才能处得长久

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在单位里，大家都希望有一个知心朋友，能够相互扶持。

很多朋友都明白，在公司里，一个人单打独斗是做不好的，即便有很好的技术，也不一定能做得好，因为没有支持你的人。

所以，有些人进入一个新的单位后，就会介绍朋友进来，这样的话自己就有一个帮手，如果在一个单位朋友多了，做事情就容易得多，在单位里的地位就会上升。

但是，如果朋友之间的关系处理不好，反而会影响工作，甚至会和朋友反目成仇。

朋友在同一个单位工作，要注意公私分开，不能犯原则性的错误。

即便是自己的朋友做了领导，也不能为所欲为，要认真遵守公司的规定，否则，就会给人以把柄，搞不好会栽一个大跟头。

以前有一个同事应聘到一个新的单位任职，做了一个部门的主管，他工作一段时间以后，发现自己势单力薄，很多人不听从自己的指挥，于是他就想到一个办法，把自己以前的朋友介绍到厂里来，把一些关键工序的班长换成自己的朋友，这样一来，管理起来就轻松了很多。

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但时间一长，就出现了一个问题，他的朋友认为领导和自己关系挺好，做起事来就不再遵守规定，感觉上面有人罩着，自己即便有什么问题，也会很容易摆平。

然而，这种想法错了，有人抓住了他们的把柄，把这些问题反映给老板，老板听说后，非常生气，就把主管叫来，问他是怎么管理的，工作搞得乱七八糟。

有事实摆在面前，主管也不好再包庇朋友，只好把他们召集到一起，根据公司规定，该处分的处分，该辞退的辞退，他手下的人这才发现，朋友的照顾是有限度的，如果违反了公司的规定，他也无能为力。

所以，无论关系再好，在工作上不能假公济私，认真工作是主要的，成绩做不出来，再好的关系也没用。

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有些人怕得罪了朋友，在工作上不敢指出他的错误，这种想法是错误，如果因此得罪了朋友，这种朋友不做也罢，他们思想太狭隘，经不起时间的考验，在私事上可以相互照顾，要学会公私分明。

对待朋友，雪中送炭是维持关系的重要手段。

朋友遇到困难，在关键的时候拉他一把，这是至关重要的，这样做的话，在自己遇到困难的时候，朋友才会真正地帮助自己。

这和公私分明并不矛盾，帮助朋友，并不是违反原则，更多的是抱团取暖，避免受到不公正的待遇。

以前有一个朋友，他在一个私人企业做领导，他一个人在那里做有些吃力，后来就想到了我，让我加盟了他所在的公司，我在那里负责技术。

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后来出现一个问题，老板认为是我的责任，准备把我辞退，其实这是老板的一个借口，因为我在公司呆了两年时间，已经把技术教会了下面的人，老板认为不需要我了，就想办法让我辞职。

但是，我朋友看出了老板的想法，他总是从中阻挠，后来，老板就找到了这个借口，准备把我辞退。

这时候，我朋友就不愿意了，他告诉老板说，如果把我辞退，他也一块辞职，老板听了他的话，心里没有这方面的准备，就否认了辞退我的想法，于是，我就继续在那里干下去。

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所以，对待朋友，要注意公私分明，但如果有人损害朋友的利益，要挺身而出，发挥自己的作用，这样，朋友就会非常感激，自己遇到困难，别人也会尽力帮忙，所以，要真心地帮助朋友，对待朋友要学会雪中送炭。