【原】在社会上容易吃亏的两种人

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生活并不是一帆风顺的，有时候我们虽然努力了，但却不一定能够得到好的结果，甚至有时候会被别人欺骗，摊上这样的事情，心情自然很不舒服。

当然，每个人都有吃亏的可能，有的人遇到不顺心的事比较多，但有的人却比较少，这和一个人的做事方式和性格有关系，如果不注意改变的话，经常会有吃亏的事情发生。

锋芒毕露的人容易吃亏。

每个人都希望自己做得更好，这是人的正常心理，但是，如果不注意的话，反而会惹来麻烦。特别是在企业里，这样的事情屡见不鲜。

我自己就是这样的人，喜欢争强好胜，别人说做不了的事情，我总想试一试。

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果然有些事情经不起推敲，有些麻烦事很快被我解决了，我感觉很高兴，心里有一种成就感，认为这样做在企业里就能站稳脚跟。然而，随着我表现的越来越突出，麻烦事就出现了。

首先，周围的同事对我非常反感，不用说，大家也会猜的到，就是嫉妒心理作怪，大家都是站在同一起跑线，为什么单独你跑得快？这让别人情何以堪？他们开始担心工资会不会比我少，有没有下岗的可能？好像我给他们惹了麻烦，每个人看我的眼光都是怪怪的。

不只是同事反感，连领导都不高兴。小领导开始提防我，怕我抢了他们的位置，处处给我小鞋穿，搞得我不胜其烦；大领导也不高兴，因为我的名声已经传了出去，大家都说我做事好，老板知道了，就会责怪我们的领导，有这么好的职工，为什么不用呢？应该把他派到合适的岗位上去。

可是领导十分为难，因为基层的员工对我反感，即便是提拔了我，工作也难以开展，所以，虽然我做好了工作，却给领导惹了麻烦，搞得他们很不高兴。

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所以说，喜欢表现在企业里并非好事，搞不好会惹火烧身。但这并不是说所有人都要低调，有的朋友平时经常拖大家的后腿，他们偶尔表现一下，反而会受到大家的欢迎。

不会按领导意图办事的人容易吃亏。

大家心里要明白，领导和职工的心理一样，不喜欢承担责任，所以，有些事情只能意会不可言传，如果琢磨不到领导的心思，做出来的事情和领导想的不一样，他们就会恼火，时间长了，自己就会吃亏。

比如，事情没有办好，如果这件事情是领导安排的话，就不要刻意推卸责任，这种情况下，事情一般就会大事化小，小事化了，大家都会心知肚明，只是不说罢了。

还有一种情况，领导安排了工作以后，有的职工平时不注意，不按领导安排的去做，这时候，领导可能不会当面批评，但脸上会露出不悦的神色，如果职工看不出来，还是我行我素，在以后的工作中就会吃亏，或被边缘化，有的人可能会被劝退。

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所以，要了解领导意图，避免惹恼了领导，要知彼知己，才能不会吃亏。

所以，我们不要过于表现自己，要考虑一下别人的感受。赢得大家的好感，才能得到大家的配合，就像俗话说的那样：与人方便，自己方便；注意观察领导的想法，做到心中有数，这样才不会吃亏，如果处理的好，就会活的潇洒自在。