 大家是不是有这样一种感觉，在单位里，有的人表现平平，能力不怎么样，但领导却把他们提拔上去，有时感觉自己比别人强，但领导却没有提拔的意图，这时候感觉很困惑，不知道原因出在哪里？有的人甚至认为：自己是不是被边缘化了呢？应不应该辞职呢？ 有些被提拔上来的人没有什么出色的表现，甚至有些方面比一般职工做得还要差，但他们却在领导岗位上站住了脚，虽然经常出现问题，领导也会大加批评，但他们并没有下岗，这也是很多人感觉奇怪的原因。 其实这些只是问题的表象，大家要明白，领导都不是傻子，特别是私营企业的老板，他们能够把企业做大做强，肯定有过人的眼光，我们所不理解的地方，也许是所站的角度不同，如果站在领导的角度，很多问题就迎刃而解了。
很多人都高估了自己。 有些人认为自己做得比别人好，这可能只是自己的看法，如果站在别人的角度，结果未必如此。  人们都会把自己看得比实际要好一些，有些缺点在别人眼里很容易发现，但自己却不容易察觉。 大家如果不信的话，可以做一下实验：如果一个人和别人都是一样的职位，都是挡车工，或者都是技术员，看到别人工作不完美的地方，试着让别人接受自己的建议，会有几个人听从呢？ 也许有的人碍于面子，表面上答应下来，甚至夸奖几句，但过后会不会执行呢？可以跟踪观察，大部分的人都会按照自己以前的做法去做，把建议给抛之脑后，甚至有的人当面就会驳回，不会听从别人的建议。 所以，很多人都会认为自己的做法是正确的，很难听从别人的建议。自己是不是比别人做的好，需要实践来证明。如果工作做的比别人出色，各项指标都比别人好，并且得到大部分人的认可，那么这个人就是优秀的，有些人不承认也没有用，事实就摆在这里，就是比别人强。  因此，要学会正确评价自己，要以事实为依据，找出自己的差距，然后不断学习，这样才能提高自己，如果总是不承认自己的缺点，不能接受现实，就会活在痛苦里，因为没有人会迁就自己。
提拔什么样的人，领导有自己的看法。 提拔一个人的目的，并不是大家想的那样，有好的技术或能力，领导都有自己的意图。 大家要明白，领导提拔的这个人，首先要对领导有帮助，如果领导是一个技术能力比较强的人，他就不需要一个技术很好的下属，他更加需要能够听话的人，把他的意图贯彻下去，按照他的说法去做。 所以，大家看到新提拔的领导能力一般，甚至有些地方还不如自己，这种看法也许是对的，但为什么能够提拔他呢？这肯定有领导喜欢的地方，那就是听话，执行力好，所以，领导看中了他的优点，把他提拔起来。  还有一点，如果不是老板，其他领导不喜欢很有能力的下属，如果哪个人能力很强，就会对领导构成威胁，这样领导就会被处处提防，这人很难提拔上去。 所以，我们要想得到提拔，除了努力工作以外，还有明白领导的想法，做的事情让领导满意，这样才能得到提拔的机会。 这并非是大家所说的拍马屁，毕竟单位是有很多人组成的，每个人只能做工作的一部分，只有大家配合好了，工作才能完成，所以，能够和别人配合好，这本身就是一种能力。 总而言之，如果发现不如自己的人能够提拔起来，要注意分析问题的原因，没有得到提拔，说明本身还有问题，做的并不完美，还有许多需要改进的地方，我们只有发现这些缺点，这样才能进步，不能一味的怨天尤人，埋怨领导不公平，这种想法是错误的。  领导提拔了比自己差的人，也许是高估了自己，也可能没有按照领导的要求去做，不要认为领导这样做是打压自己，以至于不求进步，反而想到辞职，这样做法是不对的，要找到自己的缺点，发现别人的优点，这样才能快速进步，得到提拔的希望就会大大增加。 |
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