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很多人都期望自己加薪，成为团队的核心，那么如何才能成为一个核心呢？ 前几天听罗辑思维节目，有一期讲的非常生活。关于“升职”不是组织给予你的，而是你在组织中的协作力量越来越强，大家都离不开你，你变得越来越重要。你成为别人工作不可或缺的协作力量，由此组织越来越离不开你，之后组织给予你“升职”，给予你权力。组织上的“升职”，是对既定事实的认可。 所以，要想升职加薪，不仅仅是你拼命工作，更重要的是你的协作力量，大家需要你，没有你，玩不转；或者组织要付出更大的成本。 人际关系中也是类似的道理。人际关系从某个侧面来说，就是“利用”。你总是害怕被“利用”，别人也就不会“用”你。赤裸裸的利用关系，的确让人感到心寒，毕竟没有真正看到一个人的存在。熟人之间常常就这种工具性关系。 人际关系可以简单发的区分为：我与它、我与你。 我与它，你只是实现我愿望的“工具”。我与你，我看到真实的你，全然的接受你当下。令人失望的时，现实生活中无处不是：我与它。 所以，需要你调整自己认知，别人视你为——“它”，你要接受这个现实，毕竟你们关系没有那么亲近。和谐的亲密关系一定是——我与你，我能看到真实的你，并且接受真实的你。 当你能够修炼到一定境界时，你使用“我与你”，你会走到哪儿，哪儿总是欢乐的笑声。同时，你接受“我与它”，亲密关系中运用“我与你”，你也会有不错的状态。 最害怕你对于“我与它”，这种关系有点失望，不去接受，看到人性之间的利用，把对方看成实现自己愿望的工具。你拒绝成为工具，也就意味着，你不合作。 缺少合作，你就很难成为重要的一环。 别人认为你时他的“工具”，你认为别人也是你的“工具”，这样心态就可以达成一种平衡，有个说法叫“双赢”，或许就类似这样。 2018年4月8号 |
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