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问： 老师您好，看了您的文章，觉得文章写的一针见血，非常能反映生活中的很多问题，我这边也有一个关于职场的问题想请教。 本人95后坐标南部新一线，学历本硕计算机相关专业都在漂亮国（中上水平非野鸡）。3年前入职一家本地中小医疗公司，公司方向从原先的进口销售正在转向自己的软件研发，也就是老板招我的原因，我目前担任软件研发的产品经理职务。第一年因为陆陆续续在招人，非常清闲。从第二年开始，研发工作陆续开始，研发上的事，项目上的事多了，开始变忙，需要与多部门对接，甚至最近开始周末都要向往北京出差，非常远，耗神耗力。 核心问题: 入职时12k 13薪水，然后前两年说是yq原因，也没给我涨工资，3年了只涨了500。今年年初因为通勤太远（早上开车一小时）提过离职，可能因为我平时做事比较认真细致，也是开发环节中比较重要的一环，也比较清楚整个复杂的平台业务，所以老板允许我居家办公。3年快到了，貌似要重新签劳动合同，我的领导私聊我给我涨800，并让我别嫌少，并说公司研发部还处于亏损。我寻思我已经非常努力工作，并且刚组建研发部前期投入肯定是巨大的，哪有一上来就盈利的。 因为我平时比较老实，不会去打听行情，也不会主动提涨工资，领导说什么就是什么，因为公司人际关系层面其实还挺和气。我试探性问了我研发部的同事（他们比我经验丰富更有发言权，我是应届就进来的），我这个水平的平均工资最低15k，一般是20k的样子。再加上最近一直非常忙，研发开始了就停不下来，只会越来越忙。包括有其他公司或者猎头找我（基本都是一年25w的样子，只是工作地点会比较远） 所以，核心问题就是，工资肯定是低的，我猜老板或者领导说这个话应该就是想一直低价让我多干事。是否属于职场pua？我准备找个时间和hr聊聊，我属于老好人性格，怕被hr压回去，同时问问hr一般会怎么压你 答： 能在美国读本硕的人，家里一般不怎么差钱，美国本硕的学费不是一般的中产阶级家庭负担得起的。 回国之后，很明显你选择了安逸的生活，进入了一家业务转型的公司。毕业后能拿到15.6万的package已经是吊打绝大部分毕业生了，这份收入甚至超过了不少清北的应届生。 毕业第一年基本在公司打酱油，换句话说，你第一年是没有什么技术，也没什么经验，但是领了一份不错的薪资。第二年开始，你也没有专注你的专业技术上的工作，更多的是与别的部门打交道、出差等非专业性的事务。翻译一下就是，你工作三年之后仍然没有积累到比较有价值的工作经验，专业技术并不一定扎实。 这时候猎头来找你，看到的是你的简历上的纸面实力，而不是你的实际情况，他们并不知道你真正的工作情况，所以会按照市场价格来挖你。这种情况大量出现在毕业三五年之后，尤其是工作5年之后，会有比较多的猎头找上门，但是猎头也不一定会讲实话，他们更多的是想完成这一单，拿到属于自己的提成，所以他们会两头忽悠，他们提供的信息大概率是7分真，3分假。 你工作经验与工作年限不匹配的时候，你应该更多的专注提升自己能力，假设你说的挖你的公司都是抱着诚意来的，并且你也成功跳过去了，以你的工作经验和专业能力，存在很大的被裁员风险。你必须思考一下同样工作三年的本专业人士现在的工作能力是怎么样的，而不是盯着他们的薪资水平看。你的情况比较特殊，这才是你的核心问题。 混职场首要任务就是保住自己，然后再图进步。你们公司对你算是很不错的，公司在亏损的情况下仍然给你加薪，你嫌上班远，公司让你居家办公，你去别的公司很难得到这种待遇。 你的同事给你的信息不一定是真实可靠的，他们与你存在竞争关系，巴不得你赶紧走，尤其是领导对你这么多优待的情况下。想要知道自己的真实行情，最好的办法是自己做市场调研，把简历挂在求职软件上，去别的公司拿几个offer对比一下就知道了。 此外，提升职加薪不是hr能决定的，你需要找你的直属领导聊，决定权在他那里，hr就是个工具人。 建议你先好好做出点项目成绩出来再考虑别的事情，毕业后前几年不要满脑子想着赚钱，这时候不想着做好事情，提升自己的能力，以后你就只能被淘汰。 著作权归作者所有，未经作者允许，禁止转载 |
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