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年休假是为了保障员工的休息的权益，而赋予联连续工作一定期限的员工休息休假的权利，并不得扣除劳动者的工资，属于带薪休假。病假，是劳动者患病或非因工负伤需要治疗伤病的医疗期，其目的是在于员工恢复员工的身体健康。除有法律另有规定外，在病假的医疗期期间内企业不得解除劳动合同。年休假与病假确属于不同的权利类型。而且，年休假与病假所享受的待遇也不相同，差异较大。而在企业的经营管理中，企业的考勤管理制度中经常规定，员工若请病假，优先用年假抵扣。用人单位这么规定，主要原因就是担心员工不休年假，用人单位更不想支付不休年假的3倍工资，节约成本。 员工请病假优先抵扣年假，企业规定是否合法、有效？ 河马说法认为：该规定并未违反法律、行政法规的强制性规定、政策规定，该规定应当有效。 具体理由如下： 1、用人单位可以单方决定、安排年休假的休息时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位安排员工年休假，仅需考虑劳动者本人的意愿即可，不需要劳动者的同意。因此用人单位在的考勤管理规定，病假优先抵扣年假的行为也属于企业单方面安排年假的行为。但企业必须对其的考勤管理制度履行公示、告知义务，须向劳动者告知。 2、虽然用人单位可以规定，请病假需优先抵扣年假，但用人单位需注意：此时病假抵扣年假的期间不得扣除或降低劳动者的工资，因为此期间是按照带薪年假扣除的。 3、司法实践中，部门法院对此规定也是持肯定的意见。案例：案号：（2021）苏0205民初2784号。根据德康公司制定的《员工考勤、加班、值班、休假工资发放规定》，员工请病假优先用年假抵扣。据此，德康公司主张前述丧假、病假均系用年假冲抵的。一审法院的主要意见为：丧假属劳动者的合法权益，不应以年假冲抵，病假可以年假抵扣。 4、劳动法首先要倾斜性的保护劳动者的权益，因为劳资地位的天然不对等，劳动者天然的处于弱势地位。因企业的经营方式、管理方式千差万别，法律也需保护企业的经营自主权，平衡劳资双方的利益。 （本文意见，仅供交流、学习）  |
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