 转岗不转身份， 其实就是组织部门不认可！ 各位战友，大家好！近期，是各地区选岗的高峰时段，很多粉丝私信老股长，让帮助其参考选岗；老股长也是拿出热情帮其助选，有时因工作、生活较忙，未及时回复战友们的消息，请大家谅解。 虽然，大部分地区已经取消事业单位工勤岗，但往往在安置退役士兵时，工勤岗这个“后留库”又重新启用，绝大多数退役士兵还是惯性地被安置进事业单位工勤岗上来。说句实话，事业单位实行同工同酬劳动模式，即便在工勤岗位上，待遇还是可观的，只是工勤这个名字不太好听。 可以这样说，每年有很多工勤岗战友们在苦苦追寻着自己的发展路径，绝大多数地区是可以转岗的，但也有的地区转岗还未实施，虽然极少数地区工勤转管理的人员，能够提拔到副科或正科的岗位上来，但再往前进步几乎不可能，而且能够提拔的人员也是极少数。那么，事业单位工勤人员的发展路径真的就关闭了？答案是否定的！ 其实，还有两条路径可走；一是五类工作人员、二是提升学历参加公考。虽然两条路径行走的都很难，但至少让那些具备实力的工勤战友，有一丝希望！ 五类人员包含：乡镇事业编制人员或县直部门派驻乡镇站所的事业编制人员、驻村第一书记或驻村工作队员、各村表现比较优秀的党组织书记、在村基层任职过的选调生等；以上五类人员皆可通过考试、面试、人大换届选举，直接担任乡镇班子成员，也就是所谓的直接提拔为副科级干部。 另外一条途径就是：提升学历，无论是自考、函授或是全日制大专以上学历，报考事业单位管理岗或公考，考上了就可以改变干部身份。 很多战友肯定想，我可以转岗，工勤转管理岗也可以改变干部身份；虽然各地按照上面要求，事业单位实行身份管理，只要具备条件就可以提拔使用，但往往在实行时才发现，不是那么回事，因为组织部门不承认咱们的“干部身份”；或许有的地区可以提拔为副科级岗位，但往正科提拔时会更难。所以说战友们，事业单位工勤人员转岗，直接转聘为专业技术岗是最优选项。 |
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