《高效能人士的七个习惯》这本书，在职场流行已久，颇受欢迎，也为许多职场人士带来了可观的收获和成长。 几年前，曾经在网络上大致浏览过本书的内容，也曾看过多个读者写的读书体会，当时并没有什么太强烈的感受，甚至草率地感觉它又是一本鸡汤类的书。只怪当时太年轻。 本书讲解了七个习惯及其主要内涵，同步论述了与七个习惯相关的成长知识，揭示了人生发展的规律。七个习惯之间相互影响，相互支撑，但又相对独立。
七个习惯的表述都比较通俗，就是日常生活工作中的基本规律，看似平淡，实则能量无穷。要想从这七个习惯中真正获得成长的能量，最艰难的就是坚持行动，本质上是转变思想。也就是习惯一：积极主动。
习惯一：积极主动，是个人愿景的原则。书中说：人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。作者所说的这一点，让我回想起曾经读过的一本书《自私的基因》。 《自私的基因》这本书是是英国演化理论学者理查德·道金斯创作的科普读物，首次出版于1976年。书中认为人们生来是自私的。人类窥见了社会关系中基本的对称性和逻辑性，在人们有了更充分的理解之后，人们的政治见解当会重新获得活力，并对心理学的科学研究提供理论上的支柱。在这一过程中，人们也必将对自己受苦受难的许多根源有一个更深刻的理解。
人的基因中包含着积极主动的天性。然而这种天性并不是时刻都能够左右人的行动，也并不是都能够引导人们向着正能量的方向去发展，它或许会以自私的天性通过伤害他人和社会的利益而得到自我的满足。不过，这并不妨碍我们去应用这种天性。那就是习惯之一：积极主动。 柯维先生又说：采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。 积极主动的定义说到，积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利于外在环境的积极性和责任感。 从这一定义中我们可以看到，关键词是“负责”、“责任感”、“积极性”。因此，这个习惯是有一个基础的，那就是个人本身有意愿改变自己、改变不良的生活状态。如果没有这个基础，可以说七个习惯就是无用的。也就不必去阅读这本书了。
这个习惯中，最让我深受感触的有两点。 其一，洞察“关注圈”和“影响圈”。作者说，我们面对的问题可以分为三类：可直接控制的、可间接控制的、无法控制的。不论是哪一类，解决问题的第一步都掌握在我们自己的手里。我们可以改变习惯、手段和看法，而这些都属于影响圈范围。
这句话的含义是说如果行动没有达到预期的效果，就应该反省，从自己身上找原因。也就是本书作者柯维先生说的“影响圈”。这些话，我们早就知道，可以并没有把它当成一种习惯或者思维方式。 其二，做出承诺，信守诺言。积极主动的本质和最清晰的表现就对自己或别人有所承诺，然后从不食言。承诺就是一种目标，确定了目标就要付出必要的行动，以行动去兑付诺言。
一个人不讲信用，就不能立足于世间。这是笼统的理解，不讲信用，并不能从世界上被清除。然而，放在具体的事中来说，不讲信用，必然不能成事，则必然不能获得应有的回报或者成长。 承诺，首先是对自己的承诺。也就是一种心理期望，并用这种期望来引导和约束自身的行动。我们常说目标导向，其实也就是一种承诺或信用导向。目标是一种方向，仿佛灯塔，不能让我偏离人生轨道。另一方面，并不是唯目标论，不是说只要实现目标就是好的，而是要关注整体，是要通过合法合理的途径实现目标，这种做法不仅能带来个人成长，也能够有意无意地扩大社会福利边界，是共赢的思维。 积极主动是基础习惯，很好理解。难在行动，难在能把这个习惯当成思考问题、解决问题、争取成功的基本方法和要求。 知易行难，就从当下开始吧。 我还是那句话：“当下即是永恒”。 |
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