【原】HR人才测评，招聘公关经理胜任素质模型与任职资格

公关经理是企业中非常重要的职位，其主要职责是负责企业形象塑造、推广和管理公关活动。因此，公关经理需要具备一定的胜任素质和任职资格，以确保能够胜任该职位。以下是招聘公关经理胜任素质模型与任职资格的详细描述。

一、胜任素质模型

1. 品行特质

公关经理需要具备高度的诚信和责任感，能够积极履行职责，保持良好的个人形象，为企业树立良好的品牌形象。

2. 技能能力

公关经理需要具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力，能够有效地与内部和外部各方面进行沟通和协调，制定并执行公关活动计划。

3. 知识能力

公关经理需要具备丰富的企业管理和公关知识，包括企业战略、市场营销、品牌管理、传媒沟通等方面的知识，以便更好地为企业服务。

4. 心理素质

公关经理需要具备较强的心理素质，能够承受工作压力和挑战，保持积极乐观的心态，有效地解决问题和处理突发事件。

二、任职资格

1. 学历要求

公关经理需要具备较高的学历，本科及以上学历，专业不限。

2. 工作经验

公关经理需要具备3年以上相关工作经验，有较强的公关策划和执行能力，并具备一定的人际关系和资源积累。

3. 专业技能

公关经理需要具备较强的沟通协调能力、组织协调能力和团队管理能力，熟悉各类公关活动的策划和执行，并掌握一定的市场营销和传媒传播技巧。

4. 其他要求

公关经理需要具备较强的自我学习和自我管理能力，能够不断提升自己的专业素养和综合能力，同时具备一定的英语水平，能够进行英文沟通和撰写英文文稿。

以上是招聘公关经理胜任素质模型与任职资格的详细描述。只有具备这些素质和资格的人才才能胜任公关经理这一职位，为企业的发展和形象塑造做出更大的贡献。