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昨天，有一位网友私信与我交流，说自己给主要领导汇报工作时，被主要领导劈头盖脸给批评了一通。我就问具体怎么回事？原来，最近上级通报上个月宣传稿件得分，他们单位得分为零，被通报。主要领导就问他怎回事？其实，这位朋友也十分委屈，虽然自己负责宣传工作，可单位数据、措施自己都不掌握，而掌握这些情况科室都不主动报送，自己去要也都推三阻四。他把这事给分管领导汇报，可分管领导也不管不问，让朋友自己想办法。这位网友本想把这其中缘由一五一十给主要领导解释清楚，可话还没说一半，主要领导就没耐心听他解释，批评他遇事没有担当，遇到问题只想着推卸责任。这位网友也一脸无辜，继续给领导解释，可主要领导更没耐心听他解释，让他回去好好想想怎么办。网友就这样被主要领导赶出办公室，十分委屈，也十分郁闷。 听了这位网友讲述，我们不难发现，这件事的确不完全怪这位网友，可为何一给领导解释领导就不耐烦，继续给领导解释，领导就把他赶出办公室呢？其实换位思考的话，遇到问题不想着怎么去解决，而是一再解释，强调各种理由，这都是于事无补的，都是在推卸责任。说白了，就是这位网友不懂得说话艺术，不知道领导在听汇报的时候喜欢听什么，不喜欢听什么。今天呢，结合工作实际情况，给大家简单介绍在给领导汇报工作时，领导不喜欢听的“三句话”。 1.这不是我的工作。领导听汇报，最反感的一句话是“这不是我的工作”。为何？因为透过这句话领导看出：1.你是一个喜欢推卸责任的人。2.你没有尽心尽力工作。3.你是一个没有担当精神的人。工作开展的怎么样，工作中有哪些难点、堵点等问题，其实领导心知肚明，叫你来汇报，不是来听你发牢骚，推卸责任的，而是想听你怎样去解决这个问题。既然找了你，说明领导认为你可以胜任此项任务。一句冰冷冷的“这不是我的工作”，领导听着刺耳，寒心，自然不会给你好脸色。 2.是是是。给领导汇报工作，领导提出疑问，你不要总是回答“是是是”，显出一副唯唯诺诺，低三下四的样子。其实，领导打心底里瞧不起这样的人。既然领导有疑惑，就给领导解释清楚，借此机会正好展现你的能力，给领导留下一个有思想、肯干事的好印象。 3.听我解释。给领导汇报工作，不要总来一句“听我解释”。就如这位网友，正是犯了这个拼命给领导解释的错误。还是那句话，领导既然找你来，目的就是为了解决问题，而不是听你解释原因。站在领导的角度来讲，你这是在浪费他的时间。所以，汇报工作时，先说结果，不要动不动就解释原因，而是给领导一个解决的方案，或者处理问题的思路，这是领导最想听的。 你们记住了吗？希望能够帮到大家。 |
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