【原】不用出力就可以获得回报的一种方式

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在单位里，大家会发现这样一种现象，有的人任劳任怨地工作，却不一定得到领导的赞赏，有的人干活很少，却在单位里混得风生水起。

很多人对这种现象不满，认为领导这样干是不公平的，这种想法有一定道理，但是，如果站在别人角度上考虑，就会得到另一种结论。

任何一个人都希望听到赞赏的话语，都希望得到别人的肯定，这时候，如果有人对他大加赞赏，这个人就会很高兴，甚至会非常感激，如果有人抓住了这种心理，就会有意想不到的收获。

大家都听说过这样一个故事吧，一个职工发现有人在办公楼里搬运东西，他们累得满头大汗，看起来很是吃力，这个职工于心不忍，便跑过去帮忙，但是，一些想不到的事情发生了，他碰到了大厅里的花瓶，这个花瓶很大，在倒地的时候，发出了很响的撞击声，这时候，刚好被老板听到，他吓了一跳，不知道发生了什么事情，赶忙跑过来看看。

他发现花瓶碎了，但他并没有生气，而是拍了拍这个小伙子的肩膀，问他有没有受伤？小伙子连忙摇头，老板听了笑眯眯的，告诉他没有伤到就好，以后小心就好了，说完就走了。

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这个职工听了以后很感激，自己摔碎了花瓶，老板却过来安慰他一番，并没有批评的意思，他感觉这个老板很不错。

然而过了几天，办公室主任跑过来找他，然后把他拉到没人的地方，很神秘地问他是不是老板的亲戚？

小伙子听得一头雾水，他说不是啊，怎么会想起这种问题呢？他对他感觉很奇怪。

办公室主任告诉他，前两天摔碎的那个花瓶并不便宜，但老板不让他赔偿这样的，只是让他买一个便宜的花瓶。

小伙子听了很感激，他很想报答这个老板，于是就买了和之前一样的花瓶，然后就交给办公室主任了。

这就是说话的技巧，本来让人很头痛的事情被办公室主任巧妙的化解了，被处罚的职工反而感激他的老板，这个主任没有付出什么，只是说了几句漂亮的话，就把事情轻松的解决了。

为什么会这样呢？

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因为每个人都希望得到大家的认可，每个人都希望大家的称赞，因此，当这些条件实现的时候，这个人就会感觉很高兴，就会对于这样说话的人有一定的好感，就像那个办公室主任一样，很有可能获得丰厚的回报。

大家看一下周边的人，就会发现这个现象，那些很会说话的人很多走上了管理岗位，反而那些踏踏实实干活的人就会受到不公正的待遇，就像老黄牛一样，踏踏实实地干活。这是一个普遍现象。

谁不愿意听一些好听的呢？

有一个年轻人大学毕业以后，做了一名销售员，他很会揣摩别人的心思，话语总会说到别人的心坎里，大家都很高兴，有什么事情也愿意和他说，这样一来二去，大家都成了好朋友，销售员的业绩就开始蒸蒸日上。

但是，大家要注意一点，不能说些口是心非的东西，说是一套，做又是另一套，这样是不行的。

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因为别人也不是傻子，我们说的话不能是虚情假意的，有真诚的对别人的成绩进行肯定，甚至抱着学习的态度，这样才能获得别人的好感，如果一味的争强好胜，不能与别人产生共鸣，那么，就会被别人讨厌。

所以，我们要善于观察，了解别人喜欢什么？学会肯定别人的成绩，不要嫉妒，这样才能获得别人的好感，关系也更容易走近，做事也就更容易成功。