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来自: 孙新琦律师 > 《双倍工资》
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劳动争议二倍工资的9个裁判观点
裁判要旨4:劳动合同中已经约定劳动合同到期继续续延,在劳动合同到期后,劳动者与用人单位均未提出解除或终止劳动合同,且劳动者继续在原用人单位工作的,属于双方意思表示一致续延劳动合同,劳动者主...
【法宝案例】劳动合同纠纷13条裁判要旨汇总
因此,用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同,但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的,如果该入职审批表具备劳动合同的基本内容和条款,就应当认定双方存在合法的书面劳动合同,劳动者不能主张用...
一文梳理:未签订劳动合同的法律责任及免责情形
一文梳理:未签订劳动合同的法律责任及免责情形“前文已经论及如何制定一份标准的劳动合同(一文梳理:如何制定劳动合同的重要条款),...
未签订书面劳动合同的二倍工资的性质认定和仲裁时效计算丨法信码
一、未签订书面劳动合同二倍工资的时效适用问题。司法实践的主流观点认为,尽管二倍工资被冠以工资之名称,但其并不是名符其实的工资,...
江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例
劳动者仅提供执业资格证书供用人单位使用而未实际提供劳动的,其根据双方签订的劳动合同主张拖欠的劳动报酬,不予支持。据此,两家公司...
司法实践中,关联企业中的劳动关系如何认定?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
最新:重庆高院十大劳动争议典型案例
最新:重庆高院十大劳动争议典型案例。裁判要旨:用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,双方补签劳动合同,并约定劳动合同期限从...
高院最新裁判观点:劳动合同到期未续争议问题
高院最新裁判观点:劳动合同到期未续争议问题“《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。观点13:在用人单...
重庆市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁十大典型案例
虽然劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,但系劳动者主动从原单位辞职后重新入职到新单位,不应认定为《中华人民共和国劳动合同法实施...
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