| 共 8 篇文章 |
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出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同，案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。观点 9 ：劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后，又与用人单位签订固定期限劳动合... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-05 00:02 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、最高人民法院发布的指导性案例以及生效的民事裁判均认定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同... 阅8 转0 评0 公众公开 22-03-13 23:04 |
29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳... 阅180 转0 评0 公众公开 20-11-01 15:57 |
由于劳动者主张双倍工资属于惩罚性赔偿，计算双倍工资的时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，笔者认为应采用双倍工资差额不属于劳动报酬范畴，其仲裁时效起算点，应按普通时效计算，也就是“劳动争议申请仲裁的时效期间为... 阅827 转5 评0 公众公开 18-05-19 09:56 |
被解聘诉求双倍工资补差及赔偿不予支持_人民法院报。本报讯 （记者 王 鑫 通讯员 张林力）近日，四川省双流县人民法院审结一起因伪造名牌大学学历专业被解聘后，却以未签合同要求公司支付双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金而引发的劳动争议纠纷案，法院一审认定被告丁某以欺诈手段与原告某计量设备制造公司形成的劳动关系无效，判决原告公... 阅145 转4 评0 公众公开 13-07-19 08:33 |
未签书面劳动合同双倍工资的计算。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，主要针对的是劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳... 阅124 转6 评0 公众公开 13-02-20 17:05 |
上诉人冉坤、冉娜之父冉启付与上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案上诉人冉坤、冉娜之父冉启付与上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案当事人: 法官: 文号:重庆市第四中级人民法院。三是黔江区弘扬酒店辞退冉启付的事实认定错误。故此，对于冉启付系主动辞职的事实黔江区弘扬酒店未能提供证据予以佐证，一审判决认定黔江区弘扬酒店辞退冉... 阅245 转4 评0 公众公开 12-10-12 17:26 |
