 送你30本+成长，改变财富认知的电子书 （含吴军的见识、态度与格局） 大家好呀， 我是如帆妈妈~ 在知乎上看到一个有 43 万浏览量的问题： 职场中晋升最快的人具有什么特点？  而不仅仅只是加薪，相信在很多人的心里，晋升 ≈ 加薪，但其实加薪只是结果，而晋升意味着要承担更多的责任。 晋升的前提是，不仅要有能力，更重要的是要有意愿，愿意承担更大的责任和更高的目标。 02 如何才能得到晋升？ 一句话，表现超预期，就容易得到晋升。
看到了吗，在晋升之前，你得先是骨干员工！ 什么是骨干员工呢？ 就是在同一岗位中，你总能比别人做得更快，更好，甚至还有余力可以帮助他人。 那具体要有哪些能力，才能让自己成长为骨干员工呢？ 1）善于学习
2）善于总结 在工作中，出错在所难免，尤其是新人。 刚出错时，可能老板或者同事，还会耐心地跟你讲解，以后要如何避免。 如果第二次出错，别人可能会再次提醒，不要再出错了。 但事不过三，第三次再出错，就来招来老板或同事的怀疑了，你这个人到底行不行？ 所以，在刚出错时，就要总结经验了。总结的时候，还不能仅仅就事论事，还要想想，有没有其它地方容易出错，有没有可能提前预警？ 要会举一反三，不要等所有的错误都犯过一遍，才不再犯错了。 3）目标感强 对于老板交待的工作，有计划，什么时候完成，什么时候要进展到哪一步？ 还要有跟进，进度是否符合预期？如有延迟，是什么原因？后期能否按时完成工作？ 是否有及时汇报？需要定期向老板汇报，无论是否有进展，都需要及时汇报。 如果有困难，也要及时向老板反映，不要等到临近deadline,你才来反映。这就给了老板一个措手不及，老板可能要花更多的精力才能帮你把事情搞定。 4）重视老板交待的小任务 5）勇于发表自己的想法 不要老板在征求大家意见时，你什么都不说，时间一长，你会使自己变得可有可无的，反正每次你也提不出什么意见的。 反而是要尽早发言，说出自己的想法。不管对错，能说，就代表你也在思考。如果别人说出了你的想法，你也不要保持沉默，你可以再补充一两点。  这表达了你的意愿，你是意愿多做事情的。还记得上面说过的吗？晋升的前提是不仅有能力，更重要的是要有意愿。 2）善于解决问题 在向老板提供解决方案时，不要只提供一种，而要提供好几种，让老板从中择优挑选。 能做到这一点，也已经是战胜了绝大多数的职场人！🤓 如果每次都能做到这样，那会给老板留下很好的印象。下次碰到难题时，也会想要听听你的想法。 如果能做到让老板依赖你，那你离升职也就不远了。 3）良好的人际沟通能力 越往上走，越需要良好的人际沟通能力。如果你对自己以后的规划中，有升上管理层的话，就需要尽早锻炼这方面的能力。 4）参与项目 我发现参与项目过后，员工就容易被提拔起来。我见过好几个同事，都是做过项目之后，就被提拔起来当经理的。 当然也不是任何人都可以参与项目的，也需要老板提名才行。 与你的直接老板相处融洽，她才可能会给你机会。 最后，还是那句话， 职场晋升不是等来的，希望大家早早地做好规划，尽早实现自己升职的目标呀！ |
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