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切实感受到了专业和热情之间的差异以及关系，没了热情的专业就像是一堆废铁，没有专业的热情就像是一滩死水。 有些刁钻的话题，有经历不代表有经验，有经验不代表就专业，有专业也不代表就能够解决所有问题，所以我们到底要和怎样的人合作？我再次提及专业，态度，热情，我发现这是一个相对来说比较适合当下这个时代的岗位要求，专业是面对某一领域问题，你具备解决问题的能力和效率，问题越大，需求越多，问题越难，价值越高。
反观其中道理，其实就是本质上你能提供的价值本身，体现在你的工作效率，而效率本身相关的就是工作时间，工作状态，所以好的企业文化，就极大的影响了工作状态，压抑，政治，各种不被认可，没有被发现的工作结果，积累起来就是一颗颗藏在职业规划里的毒瘤，一旦爆发，就是诀别。
而组织文化，在这个就体现其意义，树立积极的价值观，向上的学习态度，能够立足他们本身的价值上，提升他们的简历在市场中的价值，也就是在给予自己更多的机会。
在生活中布满工作的时候，也就很难欣赏满月那天的夜色，更难去看远方的湖边山色，难得的休闲也还是在办公室的茶桌上和老朋友见一见。这无疑是我们对生命最好的尊重，是我们面对未来最好的姿态。
有人说，女人要知道男人有三大需求，他的事业，他的欲望，他的子女，事业是男人的天，欲望是他对人间的需求，子女是基因里的安排。持有偏见的观点，往往就会陷入该死的循环，人和人是不一样的，所以从某一个人的观点出发，树立某一人群整体的价值观，这是相对危险的。
敢于开放，允许这世界用各种方式去运转，接受无常的发生，你也就不会再去争论高低，在泥泞的现实中焦虑。跳出来看，世界从未属于你，走进去，世界是你的，你同样也属于这个世界。
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