【原】工作没干好，因祸得福

今天，有读者在后台留言说，自己大学时，学的是财务，就业时，原单位没有对口位置，就把她放到了下属单位。

后来，她想要回原单位，而且原单位的领导也答应了，给她安排个位置。

可问题是，下属单位的领导，说什么也不放人，说她走了，就没人干活了。

她很苦恼，问该怎么办？

其实，我想说的是，下属单位的领导，之所以不愿意放人，原因就是因为你干的太好了，还有就是你的利益，跟领导没关系。

咱们先来说第一种。

就是你干的那么好，领导为什么要放你走？尤其是财务这种岗位，有你在，领导能省多少心？

作为财务，一个单位的后方，就像这支队伍的粮草。虽然是后方，但作用可是非常重要。

这么重要的地方，领导自然希望有个信得过，又能干的人替她打理。

你这么能干，工作认真负责，从来不出差错，领导自然不愿意让你走。

因为有你在，领导省心省力，又能放心，你又没有什么要求，作为领导，他怎么可能放你走？

但是，如果你工作时常出差错，还有就是经常给领导找麻烦，这时，领导看见你就头疼，他巴不得你赶紧走，怎么可能又会拦你？

所以，对那种一眼望不到头，即使再努力也没有出头之日，或者重要位置已经被人占了的工作，我们做时，还是要悠着点，干的太好了，反而成为束缚我们的枷锁。

咱们再来说第二种，就是你想要离开，回原单位，因为那里对你以后的前途更有帮助。

但那是你的利益，跟领导没关系。

作为领导他只关心，他自己的利益，或者是单位的利益，对于你的利益，你的前途，领导并不关心。

这时，我们能做的，要不就是不要干得太好，让领导愿意放你走，要不就是和领导搞好关系，让领导从你的角度出发，为你着想。

让领导愿意放你走，就不要干得太好；让领导从你的利益出发，就和领导搞好关系，二选其一，都能实现我们离开的想法。

两种方法，都能顺利的离开，没有后患，实现愿望。

当然，可能还存在其他方法，比如，借助第三方力量，给领导施压，但那样可能就会埋下隐患，目前看，还是这两种方式最直接，可行性最高。

作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。