【原】HR人才测评，招聘工程技术经理胜任素质模型与任职资格

招聘工程技术经理是企业中的重要职位之一，为了确保招聘到胜任的人才，需要制定一个胜任力素质模型和任职资格。

一、胜任力素质模型

1.专业知识技能：工程技术经理需要拥有深厚的专业技术知识，能够熟练掌握工程设计、生产制造、质量管理、安全管理等方面的知识和技能。

2.团队协作能力：工程技术经理需要具备优秀的团队协作能力，能够带领团队完成项目任务，并与其他部门进行协调合作。

3.沟通协调能力：工程技术经理需要具备优秀的沟通协调能力，能够与上级领导、下属员工、客户和供应商等进行有效的沟通和协商。

4.创新能力：工程技术经理需要具备良好的创新能力，能够主动思考并提出创新性的解决方案，推动企业的技术创新和发展。

5.领导能力：工程技术经理需要具备优秀的领导能力，能够有效地管理团队，激发员工的积极性和创造性，推动企业的发展和壮大。

二、任职资格

1.学历背景：工程技术经理需要具有本科及以上学历，专业为机械、电气、自动化、电子等相关专业。

2.工作经验：工程技术经理需要具有5年以上相关工作经验，有过项目管理经验和团队管理经验者优先考虑。

3.技能要求：工程技术经理需要具备熟练的计算机应用能力，能够熟练使用CAD、CAM、Office等软件。

4.素质要求：工程技术经理需要具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力、创新能力和领导能力，具有较强的责任心和抗压能力。

5.语言要求：工程技术经理需要具备良好的英语听说读写能力，能够进行日常沟通和技术交流。

以上是招聘工程技术经理的胜任力素质模型和任职资格要求，企业在招聘过程中可以根据此模型和资格要求进行招聘，以确保招聘到胜任的人才。