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评级从业者经常自嘲：这个行业就是拿着卖白菜的钱，却操着卖白粉的心。 上周末，《为什么？》文后，有朋友留言也提了与上述说法异曲同工的问题：为什么内评重要，却比业务部门工资低？ 今天我们就来回答这个问题：信评人员的市场价格为什么好像没有体现价值。 首先来看看，这个问题是否毋庸置疑？也就是说，这个不匹配是我们的错觉，还是现实存在：内评重要吗？评级真是操着卖白粉的心？跟谁比算重要？跟风控岗比，还是跟投资岗比？ 同样，薪酬低以什么标准，跟谁比算低？不能感觉自己薪酬没有匹配能力或贡献，就得出信评人员的市场价格没有体现价值的结论。虽然我自己确实也感受到了市场上对信评人员价值的忽视，但任何“为什么”针对的结果必须是无可置疑的“客观存在”，而不是“主观感受”。 另外再来想想，这是个问题吗？也就是说，苦劳大与薪酬高之间存在必然的因果关系吗？如果存在，这个问题自然是个好问题。但事实是，二者之间不必然相关，更别说因果关系了。 不匹配的核心原因是：薪酬是对交换价值的确认，也就是你在供求市场上的“价格”，而不是你的付出。要想卖出个好价钱，不是你为了塑造全新的自己付出了多少成本。沉没成本不是成本。你在市场上的价格，甚至不取决于你能力的稀缺程度，而是取决于你被需要的程度。你被需要的程度则取决于你的重要性及不可替代性。重要性说的是岗位的重要性，不可替代性是你对岗位的价值。 按照这个标准，我们来看一下评级人员的市场状况。我国信用类投资环节中，信评岗位的重要性是很弱的。刚兑环境下，评级更多的是满足监管要求，对实质性的定价及风险防控作用微乎其微。在这种情况下，信评部门的地位自然不会高。这是结构性的影响，跟领导是否仁慈、专业或狠辣，几乎没有关系。而结构性的边缘化地位，也决定了信评人员的工资有较低的天花板限制。不管你是北大光华的、还是哈佛商学院的，也不管你有多少个证书，发展总有个上限，这跟个人的优秀和努力关系不大。 信用市场打破刚兑后，信评人员的工资明显有所提升。但在目前国内资本市场上，信评要想发挥关键作用，还有比较长的路要走。这就是为什么很多评级公司的人即使改行进入甲方做了内评，还是想要转投资岗。很多招聘信息也将有望转岗作为吸引信评人员加入的筹码。 所以，信评做好了，需要很多元的知识结构，需要不断提升自身实力；但这种提升短期内很大概率是不会获得市场的回报。做信评，成本是你放弃的其他工作机会所能带来的最高薪酬；而收益则是同等条件下，其他候选人能给出的最低报价。比如你是植物学的博士，如果回农村从事极其原始的耕种，你的成本是研究院岗位或者是食品类公司岗赋予的福利；而收益则大概率与普通农民相差无几。 职业无贵贱、无好坏，关键看个人选择。但选择就意味着放弃。专业评级人员的价值与回报不匹配是必然的，这是行业的悲哀，也是从业人员必须面对的现实。所幸转行的大门也是敞开的，毕竟多元化的知识结构建立后，转行没有想像得那么难。那么最终就只是，既已选择就别纠结，要么放弃，要么深爱。 |
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