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有个年轻朋友向我咨询，他说：我在的那个项目组，项目经理突然辞职走了，领导让我做临时负责人，现在已经有三个多月了，我现在做的就是项目经理的活，可是领导一直没正式提拔我，也没给我涨工资，我要不要找领导谈谈这个事啊？ 我说，千万不要，在职场上你要多去争取实践的机会、管理的机会，露脸的机会，争取有更多的平台来展示你的才华。唯独工资待遇问题，你最好不要主动向领导去提。 为什么呢？ 第一点，领导让你负责这个项目，是临时的，说明领导还在考观察，还在考察你，看你能不能胜任。这个时候你的第一要务是把工作做好，甚至比你的前任做的还好，充分展示自己的业务能力、领导能力、解决问题的能力。如果领导观察一段时间后觉得你能胜任，自然会给你涨工资的。如果你工作做得很一般，控制不住局面，存在太多的问题，这个时候你去找领导要求提职提薪，领导会很烦，也可能干脆就不让你临时负责了，换小李了，那样你可就鸡飞蛋打了。先把工作做好，工资待遇的事回头再说。 第二点，一般来说，多数领导对自己下属的能力和完成任务情况是心里有数的，暂时没有提职，一定有他的担心和考虑，也许领导在考验你，该给你的暂时不给你，就是要看看你在福利待遇面前是个什么态度，人品如何。你应该经得住考验，即便是装也得装一阵子。 如果你真的有本事，干了很长一段时间，成绩很不错，这种情况下领导还是不给你涨工资，那就说明你的领导有问题，你就该做好走的准备了，没良心的领导不值得追随。 需要提醒你的是：一定真的找好下家再和领导摊牌噢，别吓唬领导，如果领导当场真的同意你辞职走人了，你就被动了。 |
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