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跟机关里年轻人交谈，他们普遍反映，年轻人干工作不怕累，不怕苦，甚至暂时收入低一些都无所谓，只要通过自己的努力，能够干出一份成果，得到组织和上级的认可，苦点，累点，钱少点，都可以忍，都可以承受，但是，复杂的人际关系实在令人头疼，有的时候简直叫人受不了。 年轻人，与人相处的经验少，涉世不深，干事情有激情，有热情，冲劲足，却容易忽视人与人之间关系的重要性和复杂性，缺乏应对人际关系的意识和心理准备。在人和人相处过程中，一旦遇到麻烦，便束手无策，不知如何应对是好，常常因为应对不利，而使事情搞砸，关系弄僵。 有的年轻人因为不善于调整自我心态，不重视人际关系的重要性，缺少灵活变通的方式方法和手段，工作虽然辛辛苦苦，能力和成绩有目共睹，却总是得不到充分的认可，一到提职的关头就卡壳，眼睁睁看着那些能力和成绩均不如己的人蹭蹭地往上升，心理那叫憋屈，百思不得其解，情绪很受影响。 同事小Z,年龄在35岁左右，副处级干了好几年，论能力、论干劲、论口碑都不错，提正处的传说传了若干次，至今未见任何实际动向，而另一位年龄比其稍小两岁，在副处位置上仅干了一年的同事，却出人意料地捷足先登，占了正处的位置。小Z因何上不去呢？主要是跟单位主管领导关系没处好。小Z属于有思路、有主见且肯吃苦、很能干，偏偏不会来事，不懂得看领导眼色行事，甚至顶撞领导还不自知的主儿。有些事情，领导的想法不合适，小Z竟敢当着很多人的面指出来，一点儿也不懂给领导留脸面。领导布置工作时提的要求不合理，费时费工，小Z的办法好是好，可他不汇报，不请示，自作主张，干起来再说。您说，这样的下属能招领导喜欢吗？哪位领导愿意自己的手下天天跟自己较劲，对着干？脑子被驴踢了才喜欢。用个时髦的词儿，小Z的智商不低，情商则不高。 同事小T是个实在人，貌不惊人，语不出众，蔫不拉几，一天到晚只知道埋头干活，出头露面的事儿找不到他。领导交待工作，从不拒绝，多难的事儿也不怵头，主意多，想法好，常常能想到领导想不到的，每项工作从不打折扣，完成都很出色。多年过去了，像沙漠里的一只骆驼一样甘于付出，像荒野上的小草一样无人赏识。小T的问题出在哪儿？只会干活，不会来事；只会做工，不会表功；身在组织，却不靠拢领导。有人形容，你不往领导身上贴，指望领导往你身上贴啊！你就算是一匹千里马，可到哪里能找到伯乐？你就算是一颗珍珠，先要找到那颗识你的慧眼才成。等着天上掉馅饼吧。挺有道理，是吧？ 同事小W，人挺好，跟领导和群众也都处得来，好钻研，不会干的，肯琢磨，多花功夫也要干好；困难的事儿，一旦领导交待了，多难，也要硬着头皮干下去。按说，这样的人早就该提拔。没有。为什么？跟某几位同事的关系不大合拍，人家请他一起出去喝酒，他不去；请他一起唱歌，他不去；找他一起谋点儿放不到阳光下的事儿，他不干。您说，人家能容得下你小W吗？你和人家不是一条道上跑的车，早晚要甩下你。而这几位恰恰是领导眼中的红人，天天围在领导身边起腻，遇到他们，谈何正直与公平。遇到他们，正直都会打弯儿，公平都要翻跟头。 这几个例子，不是编的，真有其人其事。小Z、小T还有小W，论品行，才干，能力，成绩，都是年轻人里的佼佼者，仕途之上颇多不顺，旁观者多有同情。细究起来，主要是在人际关系方面不太成熟，老练，碰了钉子，跌在坑里，挺可惜。在中国，在机关，很多时候，如何处理好人际关系是个大难题，令人头疼的难题。对于年轻人来说，人际关系再难搞，也要硬着头皮搞，客观现实就是这个样子，既然改变不了环境，只好学会改变自己，学会与人打交道，学会妥善处理人际关系，但同时，要保持本真的自己，如此，才能站稳，走好，向上。否则，只能继续碰钉子，或者干脆缴械投降，退出。 |
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