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来自: 东山高山图书馆 > 《健康养生》
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《员工手册》未经合法程序制定,不能作为解除劳动合同的依据
综上所述,本案公司解除劳动合同属违法解除劳动合同。XXX公司在一、二审中又提出其解除劳动关系还基于刘XX具有在外开办公司经营同类业务等违反竞业禁止、忠诚义务和诚实信用的行为,考虑到用人单位据以...
浅析企业内部规章制度的合规要求
此外,根据《劳动合同法》第38条规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。”,员工可以以规章制度违反法律法规为由,要求解除劳动合同。当企业制...
仲裁案例 | 私吞十元就被解聘,合法吗?
仲裁案例 | 私吞十元就被解聘,合法吗?仲裁机构根据规章制度的三个合法性要件,结合其行业特点,最终认定被申请人单位解除劳动合同的行...
员工拒绝加班被开除,有道理吗
用人单位的规章制度要具备法律效力,必须符合相应的程序规定,根据《劳动合同法》的规定,用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全...
员工节假日嫖娼被警方处罚, 单位有权辞退吗? | 劳动法行天下
原审判决认定周某的行为严重违反被申请人的规章制度,属于认定事实不清,缺乏证据证明。周某作为被申请人的员工,理应遵守用人单位的规章制度,其嫖娼行为不仅是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》...
集体合同上签字能否代替签订劳动合同?|法行天下刘秋苏
5.集体劳动合同备案受理通知书,证明集体劳动合同已报送劳动行政部门备案。四、集体合同与劳动合同的区别与联系 本案审理中,一审法院的理由是根据劳动合同法第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬...
用人单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的适用证据
用人单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的适用证据 人民法院在审理不服劳动仲裁而引发的劳动争议案件时,首先应适用劳动法和有关劳动法律、法规,并且可以参照有关的劳动政策、规章等规范...
扣工资,合法VS不合法
另外,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在一般情形下,只要劳动者给用人单位提供了劳动,用人单位就...
怀孕也可以被辞退的6种情形
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。这六种情形都是劳动者本身存在重大过错,因此虽然《劳动合同法》中第四十二...
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