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对事故都应”四不放过“，对责任者进行责任追究是其中之一，有现实危险或造成伤亡事故的情况，会依法依规被追责，涉及失职失责将会被终身追责；罪名种类包括但不限于重大责任事故罪，重大劳动安全事故罪，玩忽职守罪，强令违章冒险作业罪，危险物品肇事罪，工程重大安全事故罪，消防责任事故罪，不报、谎报安全事故罪等。 犯罪的主要原因包括但不限于：（1）员工培训教育不到位；（2）隐患没有及时排查处理；（3）违章指挥，员工违规冒险作业；（4）制度形同虚设，安全生产责任制没有落实；（5）没有制止无资质的人员从事特种作业；（6）没有发放合格的劳动防护用品；（7）员工操作技能低下没有落实改进措施；（8）疏于安全日常管理，管理有漏洞、有漏项、有缺项；（9）因自己主管业务的疏忽而成为事故的主因；（10）对危险作业防范措施落实不到位，在许可证随意签字的人员；（11）对照安全生产责任的失职失责行为；（12）安全专项资金投入不足，没有及时消除事故隐患；（13）使用淘汰设备，生产设施不符合国家规定；（14）因人力资源配置不足导致现场违规作业；（15）对相关方疏于管理，擅自与没有资质的相关方进行合作；（16）员工对有限空间有毒有害气体的危害性认识不足；（17）擅自拆除安全防护装置，解除安全联锁装置；（18）因消防设施及消防器材配备不齐全，对初始火灾控制不力；（19）对紧急情况现场处置失误，发生次生事故等等。 “三管三必须”即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，各层级管理人员一般是管理业务且管生产经营，每名操作人员是在管岗位生产且管岗位业务，“三管三必须”拓展了广义的安全生产责任制，即在安全生产层面上人人有责、人人应尽责，失职失责必会被问责追责，对遗留的重大隐患会被终身追责；安全生产工作应严谨落实、周密执行，以安全生产责任制为核心，打造人人管安全、安全人人管的工作氛围，安全教育培训是永恒的课题，持续提升员工的安全素质，毕竟因员工安全技能低下而导致的安全事故也会被追究刑事责任。 企业在安全方面负主体责任，企业的主要负责人负主导责任，各层级一把手应做到守一方属地有责、守一方属地负责、守一方属地尽责，以安全生产是一条不可触碰的红线为准则，以零容忍的态度、出重拳、下狠手、有妙招，铁面无情惩戒不安全的因素及人为失责行为，激发每名员工的安全潜能和自动自发主动的安全意愿，确保每名员工都能够落实风险辨识、落实四不伤害、落实各项安全规章制度、落实现场应急处置等，人人不违规违法、人人不犯规犯罪、人人零违章零事故。 在安全工作方面，企业有风险、管理人员有风险、每名员工同样有风险，每名从业人员都应学习安全法律法规、做到知法懂法不犯法、犯了法便该伏法，绝大多数企业把工作的顺序已经调整为安全、环保、质量、经营及生产，没有安全及环保做保障，企业的经营会变得无序，没有质量做前提，企业的生产会变得无效，生产排序第五位，企业主要负责人没有一个有意愿去违犯安全生产法、环保法、质量法，宁愿不安全不生产、环保不达标不生产、质量有缺陷不生产，也不愿得到生产出事故、环保有事件、质量有异议，不仅反过来影响企业正常的生产经营，而且会对企业的声誉及个人的信誉有致命的打击，若触犯刑法犯罪，将会影响后代；企业主要负责人多数是成功人士、社会的精英群体，十分珍惜自己的名声，因事故而犯罪决不是本人的意愿，企业安全监管部门应为主要负责人提供更多的建议，尤其是合规合法的建议，企业主要负责人一定会乐于采纳。 安全工作有风险，事故责任是犯罪，知法懂法不能以身试法。 |
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