关于专业、就业和择业等若干重要问题的精彩对话（下）

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《面试成功指南》

八

第七个议题：向前看还是向钱看？

在职业选择的过程中，每个人除了要看工作环境、工作条件和未来发展之间的相关性之外，还有更多的需求。为此，节目组就四个更具象的维度：薪资待遇、兴趣、行业热门度和企业文化做了调查，小范围调查的排名是薪资待遇排在第一位。

这也符合实际的情况，向钱看是大多数人的首选。

航天驭星创始人赵磊谈到了他的洞见，年轻人比较看重薪资待遇，有时候是觉得需要更多一些钱，但更多的是面子：我的同学1万3，我为什么1万2呢？他活在了别人的眼里，为了这个事情影响了大的判断，赵磊认为是得不偿失的。

所以赵磊在面试的时候，问的第一个问题是：到底你的目的是什么？就是你想要做什么?然后你再提你的薪资待遇的事情。

只是，向前看往往看不清，那就向钱看，现在多拿点实惠。

不过，与职业生涯规划的符合度是有些人最看重的选项，也有人把兴趣放在你在择业过程当中的第一位。

将兴趣摆在第一位的小吴同学说，选择兴趣和薪资待遇这两个选项对比有一个小前提：现在大部分人在一个城市去选择一份工作时，工资不会让他生存不下去。

在这个前提下，她在一份8千的工作和一份6千但是她感兴趣的工作当中选择，她会选择兴趣。

我也会像她那样作出选择，但是实际情形总不会那么清晰而绝对，还是要具体情况具体分析。

九

第八个议题：起点是一个大企业好一点还是小企业更好一点？

小吴同学的选择是小企业，因为她觉得工作其实多少还是需要有一点价值感和获得感的，说不定哪天老板进了办公室里，对她说“今天干得不错”，感觉就很好；但是如果在一个大企业里面，可能干了十年都不一定能见得到老板。

她说得有道理但没说到点子上。凡事都有利弊，老板可能会夸，也可能会凶巴巴的；企业无论大小，有它不好的地方，也总有好的地方。

BOSS直聘创始人、董事长赵鹏说了两点：

第一是看你的职业阶段跟这个企业的发展阶段是不是匹配？

大企业通常不是一开始就那么大；企业在不同发展阶段也会有不同的策略。

简单讲你正要冲呢，这个企业稳了，你不要去。你是个很稳的人，这个企业天天冲恐怕也够呛，你到了稳的那天去了一个很稳的企业，恐怕是比较幸福的。

通常我们来讲，小公司它不冲它就得死，为了不死它也得冲，所以冲的人就去小公司，天经地义，门当户对。

前文也说到年轻人要冲，所以起点通常来说是去活力更强的小企业会更好一些。

第二是看我更需要这个企业，还是这个企业更需要我？

有时候我们十分需要这个巨大而有名的企业，但它真的不需要我，它都不知道我是谁，十年以后它都不知道我是谁，这种时候你就不要去。

你需要这个企业，这个企业也非常需要你，这才幸福，当你俩互相都不怎么需要的时候，这不叫幸福，这叫混日子。

赵鹏说得到位，这个专家是货真价实的专家。

十

第九个议题：用人单位更看重能力还是态度？

神玥软件总经理刘铜强说，企业看重的是综合素质和能力，沟通、组织、协调。

中国科学院院士、兰州大学校长严纯华说，态度背后实际上是自己的自量。我认为能力是基础，而态度是未来潜力。在追求自己能力提升的正确态度下，你的能力是可以提高的。

中国工程院院士、南京理工大学校长付梦印说，我从另一个维度来谈，我认为态度是价值观。我们高校既是输出人才，也是应用人才，我们选的老师态度必须重要，这样才能进来我们学校。本质的能力，可能是先天具备的，但是处理事情、创新的能力，是靠后天的不断培养，也能积累起来的。

他们说得都很有道理，但是我还是觉得赵鹏说得最让我信服。

赵鹏的选择是能力。态度更容易被理解为员工给管理者的一种情绪价值，赵鹏认为管理者更应该给员工情绪价值，让员工专心创造价值就好。

在能力考察上，赵鹏通常会出两个题目：

第一个题目是你自己最近发现的生活中的、工作中的一个小窍门是什么、一个小真知灼见是什么？最近的一个答案就是，在夏天特别热的时候给西红柿打叉，打过份的话，西红柿就死了，这是自己干出来的，因为正好北京今年旱，天气热，还雨季没有到来。

第二个题目是在你熟悉的那一圈人当中，他们如何评价你的某一个特质？这个地方的能力要的是同理心，第一个能力要的是发现真知灼见的能力。

假如这两件事情这个年轻人都厉害，你想都不用想立马拿下。

能力分为基础能力和技能能力，在赵鹏看来，如果一个年轻人的逻辑、常识、汉语听说读写、同理心等基础能力比较强，技能一般，我们知道他的技能会提升很快，不会成为他的天花板，所以我们看基础能力要往高看，越高越好，这种人不可限量。

看人选人更重要的是看基础能力，不要拘泥于有没有这个技能、有没有弄过这种事、有没有实过这种习？用技能和实习经验甚至于工作经验、项目经验去衡量一个人是不公平的。

另外，如果没有工作经验的累积，只是一个应届毕业生，用人单位过于强调职业上的经验和技能，这个是不懂的人；懂的人一定会给应届生机会，说我们要看看你的基础能力怎么样。

赵鹏的最后一句话：“直接跟老板谈“，因为老板不能不懂这些选人原则。这句话也是BOSS直聘广为人知的广告词。

十一

在节目的最后，校长、企业家、专家给出了自己的寄语：

刘铜强说，我给同学们一个建议吧，就是快就业，只有就业了之后，我们才能够找到我们自己的职业规划，我们在就业中才能发现我们自身的不足，这个就跟我们考驾照是一样的，你考了驾照，只要不上路，永远是个新手。只有上路多了，你的技能才能够得到很大的提升。

赵磊说，我想跟大学生说，我们现在所谓的求稳，其实是在向独木桥进发，这么多专精特新、小巨人企业，其实是更广阔的一片天空，机会会更多。小企业大作为，快到碗里来。

赵鹏说，花上半年时间，选一个愿意跟着的老板，跟他好好干四年。

严纯华说，在学校里头把教你的都能学精，把学校里头没有教你的做人，要在社会、在父母、在家庭和在自己的感悟中和教育中，能够把它学通，变成自己的。

付梦印说，源于选择，贵在坚持。

我说，谢谢各位的精彩对话，我受益良多。

——全文完——