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在本市曾经跺一跺脚都让大地抖三抖的张主任退休了。按道理说，新领导应为他举办隆重的欢送仪式，张主任选择了低调告别，主要原因是他迫不及待被外地一家民企老板返聘当顾问去了。 张主任被这家民企返聘为首席顾问，并非对企业发展提出什么战略规划，而是负责接待工作，发挥他的“余威”作用，到处给老板拉项目、拉资源。张主任这个人在职时就大权在握、说一不二，飞扬跋扈惯了，退休后也不收敛，恨不能在公司里横着走。 当然了，公司同事并不知道，张主任是有这个资格的，因为这家老板就是靠他发家的。老板返聘他是兑现他们当年约定的“长期期权”，在职时不方便捞钱，退休后就可以心安理得地拿首席顾问的百万年薪了。职场如江湖，江湖水太深，外人很难窥破其中的奥秘。 公司里有一位性格耿直的林总工，核心技术都是他的专利，为公司经营立下悍马功劳。有一次，在一次饭局上，张主任酒后失言，透露了自己的年薪是百万，林高工的心态失衡了，他表示不服气，质问张主任你就是陪酒吃饭，凭什么拿我一倍的年薪？ 张主任当天喝高了，有点忘乎所以了，怒斥林高工：“你以为你有技术就牛掰了，没有我的资源，你的技术就是一文不值。说句难听的话，你也是靠我养活的！” 林高工当场就气坏了：“我凭技术专利吃饭，靠你养活我？你的脸怎么这么大呢！” 张主任也不示弱：“我不跟你一般计较，我的老脸就是资源，如果我不拉来项目，你的专利再好也是一张废纸。不信，你问老板去！” 林高工借着酒劲真的质询老板，老板嘻嘻哈哈地打圆场，从侧面验证了张主任所言非虚，让林高工彻底心寒。辛辛苦苦搞技术、搞发展的人，在这些位高权重的退休领导的眼里，原来真是一分不值。 次月，正当张主任陪原来的老部下大吃大喝时，有关部门直接从现场带走了他。有关部门接到群众反映，果断采取了行动，识破了这种“长期期权”行为，顺藤摸瓜，还查出了张主任长期与老板勾结、输送利益的行为。 这个职场故事告诉我们： 【1】人在做，天在看。做人不能太嚣张，不是不报，时辰未到。张主任退休后，本应低调行事，非要飞扬跋扈，早晚有一天，自己挖坑自己跳。 【2】普通人的维权意识逐渐觉醒，对看不惯的事情敢于发表意见。这是时代的一种进步。如果张主任凭本事吃饭，年薪千万也不眼红，但挣了不该挣的钱，发了来路不正的财，自然有人会收拾他。 【3】行走职场，路见不平一声吼。职场如江湖，江湖之水，静水流深。见过太多不公平、不公正的事情，外人很难看透水面之下的潜规则。但，既然张主任你自己浮出水面，老天爷不惩罚你都对不起你的张扬。 |
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