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前文“税务筹划案例集（12）-收入类型转换筹划法”对于破解佣金税前扣除限额提出一种思路，将佣金变成股权转让收入。 佣金更常见用于房地产销售行业，加上目前房地产市场低迷，更加依靠渠道销售，那佣金的比例也水涨船高，比例有时是远超5%。那对于这部分超过的部分税前不能扣除，对于资金本来就很紧张的房地产公司，就更加迫切的需要进行税务筹划，将超限额的5%的佣金能够合法在税前扣除。
老王转行开发房地产了。只不过老王属于后知后觉的那部分，赶上了黑铁时代，房子不好卖。没办法，只能提高佣金比例，激励渠道方大力吆喝。不得不说，还是起效果了。 但是问题来了，当初为了激励渠道方，老王很大方，给的佣金比例是8%，而企业所得税只给扣5%，这就意味着3%的佣金不能税前扣除。老王一年卖出了20个亿，对应不能税前扣除的佣金就是6千万，6千万佣金对应的所得税损失就是1415万。 大家都知道老王很抠，老王找到大欧，看看有没有办法做个筹划，能让佣金顺利税前扣除。 大欧给支了个招。 找劳务派遣公司。 具体怎么做呢？ 将佣金分解为两部分。一部分是在5%比例以内的，超部分的可以通过劳务派遣的方式来老王的公司工作，超比例的佣金部分老王通过劳务服务费的方式转给劳务派遣公司。 这样通过将佣金变成劳务服务费的方式，达到在企业所得税全额税前扣除的目的。 还有种方式可以结合使用，将这部分营销人员在老王公司做兼职，实质还是将佣金变成劳务报酬所得。不过这里的话就还要考虑到个人所得税的代扣代缴，以及个人提供劳务报酬需要代开发票的问题，就相比劳务派遣公司相比事情要繁琐一些。 当然，这里也是提供一种思路，延伸一下，是否还可以通过提供咨询服务的方式？不过咨询服务这块如果是同一家渠道公司提供的话，而且没有实质性的咨询成果的话，很容易被税务机关质疑咨询服务的合理性。 从有利于税前扣除的角度看，采取咨询服务的方式就不如采取劳务派遣的方式更加稳妥。 二、小结 这里的税务筹划的关键点就在于将佣金支出转换为劳务派遣支出，利用了税收政策里没有限额扣除的规定，将业务模式进行改变，从而达到全额扣除的目的。 |
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