【原】HR如何筛选简历

 HR如何筛选简历

1. HR对没有照片的简历会减分吗？

这个问题的关键在于，招聘的岗位是否对外貌有要求，例如前台是公司的形象窗口，如果你应聘前台岗位，最后放照片。如果不需要与公司外的人多做解除，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。

2. HR筛选简历时会看脸吗？

哈哈，合适的简历确实能让HR感到心情美丽，从而留下不错的初步印象。放照片时有几个需要注意的地方①照片不能P得太过，否则见了真人落差太大不太好②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面③衣服尽量整洁简单，不要皱痕明显④照片不一定要很帅很美，但是一定要精神

3. 简历不写真实姓名，HR怎么看？

真实性是简历的基础，既然选择了投递，至少基本的信息是要给到HR的。

4. 自己带了简历，公司让填统一模版的简历，可以不填吗？

有一些公司即使你带了自己的简历，公司还是会让你填公司的统一模板简历，建议填，如果你的职位和专业性在整个行业里面名声都非常高，那么自然可以不填，也不用走常规渠道，既然不是，咱还是老实走公司的流程。我也有遇到一些求职者在填公司给的统一模板简历，随便应付了事，认为姓名、学校、民族等信息和应聘岗位无关，就不填，除非是急招岗位或者特别优秀，否则很难有通过的机会

5. HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？

求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心里预期，也并不一定会被“一票否决”。薪资要求与个人能力以及市场人员供给有很大关系，但是HR的任务就是招聘到合适的人，关键还是要看你是不是企业要得人以及是否有不可替代的能力