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给你一份个人品牌、职场、冥想课程 即将毕业的应届生们，你们能在校招解决的就不要出来参加社招了。一边是激增的求职人数，另一边则是锐减的招聘岗位，今年大家的求职竞争压力可以说是非常激烈了。那读到我这篇文章的你，希望下面的这些小建议，可以帮助你在求职大军中脱颖而出。★ 今年形势不好，需要暂缓跳槽吗？ ★ 确定要跳槽，一定要选择大公司 ★ 怎么润色你的简历？ ★ 怎么获得更多面试机会？ ★ 怎么提升你的面试水平？ ★ 面试中3个最难回答的问题 ★ 总结
因为既然你已经有了跳槽的想法，说明可能是目前这一份工作已经给不了你想要的收入、成长和成就了，再耗下去也不过是浪费时间混日子，对自己不负责，也对目前的工作不负责。还有些人在一家公司待久了，也知道该换换环境了，但就是怕出去之后的新挑战；想着“要不，再做一会吧，也许会变好了呢？”就这样半年一年又过去了，自己也成为了走不掉的人了。不是因为成为了高管或核心专业人才，而是像被撤掉的高速路收费站里的收费员一样，熬得一无所长了。疫情不是你原地踏步的借口，你必须要根据自己的情况不断地突破舒适区，培养出去哪里都很抢手的核心竞争力。跳槽也不一定要升职加薪，只要机会好，行业对，每个月少个几千快就当做交学费和长期回报的投资了。当然，如果你已经年纪大了，能力也一般，上有老下有下不敢折腾，手里钱也不多了，那还是维持现状先吧，等以后能力和环境转好了再说。因为出去会发现，拼加班出差拼不过年轻的，拼能力拼不过一直都保持成长状态的人；唯一的优势就是你对公司和现有工作的熟悉了，这些只在这家公司有价值。因为大公司的经历能够让你更值钱，小公司则会让你打8折。大公司之所以大，就在于它能赚钱，知名度高，给人的印象都是收入高、福利好，因此也会觉得里面的工作难度和价值更大。而小公司之所以小，就因为它既不会出名，也还没赚到钱，给人的印象就是收入低、没福利，这样的公司里工作的人，肯定也是没什么能力才去的。所以当你的简历上有一份以上大公司的经历之后，你会发现邀约你面试的机会都更多了。去到谈妥之后给的薪资也更高，因为对你期望也高。并且，你在大公司里遇到的优秀同事、培训机会、面对的客户水平，也远比小公司多。如果你想在更好的环境成长的话，大公司你一定要去。当然，可能你现在还没有大公司的经历，那你就需要好好润色你的简历。基础的方法自己百度去，除了针对性地修改简历投递外，这里再强调一点，要用STAR法则来写简历，其中最关键的是要有数据化的结果，S和T有时候可以省略，这点留到面试中讲述。
S — 你工作的背景情况或项目的背景； T — 你的工作任务和目标； A — 为了完成工作任务，你采取了什么行动？ R — 你最后完成任务的情况如何，取得了什么结果和成就？普通人写的简历： 1. 负责XXX什么事情 2. 协助XXX做了什么 而你要写的简历： 1. （独自）负责XXX事情，近一年内创造XXX的收入，同比增长23.5%； 2. （因为擅长XX）协助XXX做了什么，并业余总结出一套21934字的SOP手册，方便其他同事快手上手； 3. （删掉这句废话吧，简历只讲有价值、有数据且跟目标岗位要求的话）简单示范一下，你明白了啵？想更深入地了解自己百度去。
我们做自媒体的人都知道，内容的产出是最难的（原创不易，打赏1块也是爱呀 ），有了好内容就要全网分发，最大化它的影响力和价值。专注中高端岗位招聘的【猎聘网】，记得每天刷新简历，设置猎头和HR均可见，其中猎头会联系你推荐一些网上没有挂出的岗位，并且质量还不错；另外人家加你微信就通过吧，手上攒了几十上百个知道你情况的猎头，你还可以向他们打听行情，多好呀。 以中小企业为主的【BOSS直聘】，记得每天打开电脑挂着网页版，这样会有更多岗位邀请，相当于变相买了简历置顶套餐。
专注于互联网企业招聘的【拉勾】，也要每天挂着。 传统招聘北方一哥，岗位略为好一点的【智联招聘】，也要每天挂着，刷新不刷新都无所谓了。 传统招聘南方一哥，基本没啥人联系你的【前程无忧】，这个平台感觉落后了，唯一一个无法与HR或用人部门负责人直接沟通的平台，还是传统的每天刷新简历提升排名机制。 职场社交平台，国内多用【脉脉】，国外多用【领英】，上面还是有些机会的，尤其是可以认识一些目标企业的朋友，让他们帮你内推。只要你的简历还不错，他们是很愿意的，毕竟80%的公司都有内推奖。对了，你的人脉也要利用起来呀。 现在大公司里的都流行做雇主品牌，所以他们的【官网】和【公众号】也经常会发布一些职业信息，及时关注和添加相关HR工作微信，按提示联系和投递简历。
这样，你才会获得更多的简历投递和面试邀请，不仅有了更多练手面试机会，也有了更多选择，让你求职期间心态更稳。
这里提醒一下，一些发布在网上的职位，显示为几天前发布或者更久的，基本就不是真的在招人啦，或者也不急。所以优先选择那些1天之内发布的岗位进行联系和投递。很多人不重视这个，觉得我简历上不是有吗，怎么又问一遍，烦不烦啊？其实这里有两个作用：一个是缓冲一下，破个冰，面试官借此机会也再仔细看下你的简历；另一个则是验证下你简历上写的是否真实（有些人写得太好了，介绍时却说不上，就露馅了）。
所以你要好好打磨你的自我介绍，对着镜子多练习，并且不是让你介绍“你是谁，你来自哪里，你什么学校毕业，你做了什么工作，你爱好什么”。而是一两句带过这些次要信息，重点讲一下“你过往的工作经历中有哪些是跟面试岗位的要求匹配的，取得了什么主要成就，你为什么希望来这家公司”，能够用STAR法则举一个具体案例或者一个生动的故事，效果就更好了。然后，接下来回答面试官的问题，也要以STAR法则来讲述你的经历。其实也很简单，就是把你用STAR法则写的简历，展开来再讲一遍，补充更多细节，尤其是S和T，因为简历当中常常会省略掉。举例：S+T ：当时这个项目很紧急，也是公司高层很重视的项目，约定的交付时间却只有9天，而负责同事顶不住压力离职了，所以当大领导来问我是否愿意接手的时候，我立马同意了。因为前期大家已经投入很多，我也希望它做成，最后大家都能得到相应的奖金。（暗示了我的抗压和团队协作能力）A ：然后我马上跟相关的同事开会，梳理了一遍流程、节点、资源和人员等，用甘特图重新做了一张表，并跟每一个人沟通好他们的工作任务、要求和时间节点；同时跟领导申请，借调了其他组的2个同事加入项目。（说明了我的项目管理和沟通协调能力）R ：就这样，大家加班加点，一起作战，提前3天完成了项目并得到了客户的认可，进而续签了一个10倍于往期金额的大单子。（证明了自己优秀的工作能力和能为企业创造巨大的价值，为后面谈薪增加筹码）这样的故事需要你提前在家做好准备和练习，才能在“STAR法则概括版”简历的基础上讲出“STAR法则细节版”的经历故事。面试官越问越得到详尽、震撼的故事，印象深刻，好感和评分也就不断累加。对了，简历和故事稍微夸大一点也无妨。反正，面试官本来就先入为主的认为所有的面试者会夸大，TA的工作就是挤出水分，找到真相。所以，你不适当夸大反而吃亏了，会在和其他面试者对比中处于下风。当然，这里有前提：合理夸大，符合逻辑，工作时间和成就匹配，过往收入和成就匹配。一般在结尾时，面试官会问你：“你有什么问题要问我的吗？”
千万不能说没有，就想结束回家等offer了，这样前面的努力就白费了。你前面自我介绍做好了，好的第一印象有了；中间回答也具体、可信有故事，印象很深刻了；最后肯定要再升华一下，让面试官开始期待你的加入，甚至给到你更高的薪酬。你可以向对方询问当前公司和部门的架构、岗位后续的发展机会、目前急需解决的问题等等，然后适当表达一些看法和积极的态度。关键是让面试官得到一个感受：你很关心和了解我们公司，并且你有能力有意愿来解决问题和创造价值。对了，如果面试官是用人部门的，就不要问工资福利了，这些TA会让HR找你谈的；如果面试官就是HR的话，那你可以直接问了，毕竟不能令你满意的工资福利，你进来了也干得不开心，不长久的。疫情期间不要过度要求加薪，必要时放低身段有工作就不错了，争取以上一份工作的5-10%涨幅为宜，特别优秀或稀缺的岗位自己再加。 不要只聊数字，还要聊薪资构成，底薪多少，绩效工资多少，KPI是怎么样的，奖金和提成怎么算，休息时间和加班情况是怎么样的（算时薪）。 如果你很想加入这家公司，期望薪资暂时给不了，可以和业务负责人进行对赌。询问做到什么样的要求可以拿期望的薪资，如果我没达到那是我的事，如果我达到了，这算是你对我的承诺（在职谈薪也可以参考这个思路）。
2. 你的离职原因？尤其是频繁跳槽的人会很烦恼这个问题。很多人的离职原因的真实原因，不过是钱给的不够，跟领导相处不好，或是公司发展没前途。
你可以直接回答：“我觉得公司的方向跟我期望的方向不符，现在更希望到咱们这样的公司来发展，因为我觉得这个岗位哪里哪里适合我，公司的理念我也很认同。”你也可以说：“我上一家公司没有什么特别大的问题， 还可以，但相比之下，我更喜欢咱们这个岗位和公司，会让我觉得更有发展前途，所以我觉得我可以离职到这个公司来。” 关于频繁跳槽，你可以把一些经历合并，还有的空窗期你可以解释为去旅行之类的。不管你真实的情况和计划是怎么样的，你只需要解决一个问题，就是让面试官相信你有能力有信心有意愿接下来做好工作，达到什么样一个成绩。比如说你已经结婚了，可以说你这两年以事业为重，希望等经济更稳定了再计划要孩子（万一转正后不久就有了，也可以解释为意外，但还是能继续做好工作的）。而且你结婚了还比较稳定，不会有什么感情问题耽误你的工作和稳定性。如果你还没结婚或者单身等就更好说了，就说你目前希望在这个行业扎根，在这个公司长期发展，这两年以事业为重。如果面试你的是女领导，那其实她还更能理解你的情况，只要商量好怎么工作，做出成绩，其他都好说。★ 今年形势不好，有存款的，该跳就跳；没存款没能力的，好好待着先。 ★ 确定要跳槽，一定要选择大公司。 ★ 用STAR法则润色你的简历。 ★ 简历多平台分发展示，增大曝光量。 ★ 用STAR法则讲述你的故事。 ★ 期望薪资具体聊，离职原因表决心，结婚生子放一边。
虽然今年大多数人的目标都是好好活着，我还是希望你今年的收入能够逆势上涨，也希望你的朋友也找到更好的工作。 欢迎留言告诉或私信告诉我你的好消息哦
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