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对于这种情况，离开是必然的，不能让自己有进步的地方，久了必然是退步。岗位不同，跟的人不同，差距只会变大。看是否可以改善，或者内部转岗，如果努力了，还是不行，另谋出路是首选。 上班是为了更好，如果一直让自己被动，就得主动割舍。人动力足的时候，不是不如意的时候，反而是春风得意的时候。职场越得意，越受重用的人，进步越快，反之逐步边缘化。 钱少事多，晋升无望，跟平台关系不大，应该说大多数平台都是如此，只能靠自己去探索新的路线。痛苦多了，才能慢慢少痛苦。 学的专业和毕业的大学，是拿到一些单位的门票，进门之后看到的风景不满意，就可以随时修正。想去哪，就去，工作是辈子的事情。
不只是军工类企业，其实互联网企业也是一样的，现在不管去哪里，靠平台学到的东西都有限。用不到新的技术，没有新的业务，大多数人干的工作就没啥含金量。 别看面试的时候很高大上，各种技术栈，其实进去了就是拧螺丝。工作就是发现自己，还有透过现象看本质，通过进入公司，暴露自己的问题，发现别人的优势，学会自己不会的东西，有成长了，再跳槽，提高身价。
在职场，不要局限于自己的岗位，要深入研究行业，还有身边的优秀的人和事。学市场需要的技能，接触能提高身价的东西，这样才能慢慢变好。 如果所在的公司，身边的人开的车和住的房子都很一般，这样的公司就不值得待下去。一个不能让人收入变高的公司，是不值得长期待下去的。
上班的本质就是拿着钱，还能学到东西，职场很少有人干着自己喜欢的事，都是为了混口饭吃。一个人物质丰富了，自然就能去做有意义的事，如果不是自己做老板，那工作就是为了实现他人的梦想。
很多人的情况都是类似的，可以骑驴找马，体验工作了，要找机会换。好工作是换出来的，很少有人能在一家公司就满意。 说个现象，以前学历很稀缺，很多好的单位都招不到人，现在高学历很多，可是好多单位不想招很多人。也就是说你去的单位，有些领导学历就不高，能力和时代浪潮关系很大，命运归结就是阴错阳差。 新人不满意才是对的，一开始就很满意的概率很小，还有想法，说明还能改变。工作的前3年就是不停试错，不停折腾，真要停止了，后面改变的概率很小。职业要满意，就看自己能做什么。 相同的起点，选择赛道不一样，几年后差距会很大。进入职场，时间过得很快，如果觉得工作不如意，有点积蓄后，准备好了，就可以考虑跳槽。有些人不是不想跳槽，而是在一个行业待久了，失去了一些能力，也不清楚市场发生了什么变化，没底气出去，也就安于现状了。 这几年做市场，要活下来，就得不停学习新东西，不然随时就会被淘汰。从不满意，到满意，都有一个过程，有的人会短点，有的人会长点，人觉悟的时间，决定满意度的快慢。别总说在公司学不到东西，资源现在是海量的，老师也满大街，就看自己能否学得进去，不是吗？满意的工作，需要不断试错。 学历好，学习能力好，年轻，还怕这，怕那，说明啥？ |
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