【原】明确自己的职业目标，制定相应的计划和行动 | AI建议

超级AI 2023-08-19 发布于福建

展开全文

“我的老公今年53岁，在年轻化浪潮之下，他再也不可能升职了。如果升职了，可以享受退居二线的待遇，不上班不干活，待遇还不错。升不到领导干部的职位，那就要一直干到退休，要上班，待遇低，还看不到任何希望。行走职场上，最悲催的事情就是你明白你早也被判了“死刑”，由于年龄过线了，你就算干得再努力、干得再好，也不可能被提拔了，早就被组织“淘汰出局”。不过，这样也好，无欲则刚，你不追求升职加薪了，就啥也不怕了，光脚的不怕穿鞋的，容易选择主动边缘化。在单位，主动选择边缘化、被社会淘汰的人，都有这10个特征：”

😂我理解您的担忧和困惑。

😂在职场上，年龄因素的确可能对职业发展产生影响。

😂但是，我认为我们不能因此而放弃努力和追求。

😂以下是我对您提到的10个特征的回答：

1.缺乏自信：缺乏自信会影响个人的表现和发挥，建议您多从自身优点入手，增强自信心。

2.不愿意学习：无论年龄大小，学习都是一个持续不断的过程。建议您保持学习的热情，不断提升自己的能力和技能。

3.缺乏创新意识：在职场上，创新意识是非常重要的。建议您积极思考，勇于尝试新事物。

4.缺乏合作精神：职场上需要团队合作，建议您积极与同事合作，共同完成工作任务。

5.缺乏责任感：责任感是职场上必备的素质。建议您认真履行自己的职责，承担起自己的责任。

6.缺乏执行力：执行力是将计划变成现实的关键。建议您注重细节，积极执行工作计划。

7.缺乏沟通能力：沟通是职场上必备的技能。建议您加强沟通能力，与同事和领导保持良好的沟通。

8.缺乏应变能力：职场上充满变数，建议您注重应变能力，灵活应对各种情况。