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昨天写《董明珠称：不招只想要多少工资的！她没有PUA、也没画大饼……》这篇文章时，想起之前有亮化设计新人跟我吐槽，说工资不满意，自己总做些杂七杂八的事，感觉老板不靠谱，自己就是个工具人…… 大家看重工资的多少当然无可厚非，毕竟生活中大部分的烦恼都来自于没钱。 只不过，我们也得想想，我凭什么让老板给我高工资呢？ 其实能不能搞到钱，能搞到多少钱，主要还是看你能为别人解决多大的问题 ，创造多大的价值。（对于普通人而言） 钱是价值的实体化，钱的流动，就是价值的流动。 比如我们做亮化设计，可以为客户提供亮化效果图。 而亮化效果图是客户投标，或说服甲方的一种工具，这对客户来讲是有价值的，客户因此愿意付费给设计师。 而设计师吃个早餐，付了钱，本质上是设计师做设计工作产生的价值，与早餐店老板做包子油条所产生的价值的一种交换。 所以你想赚更多钱，就得去解决别人更多更大的问题，创造对他人来讲更多更大的价值。 当你真的能为别人解决更多更大的问题时，你创造的价值就会以钱的方式回流到你身上。 所以搞更多钱的关键，就是你到底有哪些能力，能为多少人解决多大的问题。
01 呃，有点扯远了，这篇文章是谈钱，但主要是想讲讲我是如何从一个月薪1700的亮化设计新手，一步步做到月薪小几万的老手的。 主要有三个阶段： 第一个阶段是刚入行： 我刚入行时的工资是到手1700元，也是要做各种杂活，换桶装水，拿快递， 那时还要每个月给当时的公司设计经理1000块钱，因为答应给他5000元，算是拜师费，让他罩着我。 每个月就剩700元，还几乎每天给设计经理买2瓶啤酒和一袋鱼干，因为住在一个房间，他就这一个爱好，每天下班后看会儿电视喝点啤酒。 每月交了餐费、住宿费、水电费、和电话费，刚好月光。 这也是为什么那一年，我在中山古镇没回老家过年的原因，真是没钱回家过年呀！ 古镇平日里有多繁华，过年期间就有多冷清，走在大街上，空荡荡的，冷风扫落叶，根本见不着几个人。 第二年也没提涨工资的事，老板自己给我加到2500，干到离开公司。 03 第二个阶段是去深圳： 后来去深圳，工资5000，干了不到一年，我要求公司主任涨工资。 因为在深圳公司时，几乎每天都有项目做，加班是九点之后才算加班费，我的设计水平也获得了老板的认可，我觉得加个工资应该十拿九稳吧。 结果主任让再等等。 这我就觉得没意思了，没多久就提出辞职。 提出辞职后老板当天就找我聊天，答应给我涨工资，但已经晚了，我去意已决。因为那时候我在网上放了一些简历，有好些个猎头公司打电话给我，我看中了佛山一家灯具公司。 深圳辞职后，我到古镇一位老乡那里暂住，然后去了佛山公司面试，做了面试测试，获得认可，当时谈的工资是6000，但负责人说还要等老板回来再面试一轮。 在等的过程中，一位同行朋友把我介绍给古镇一家上市公司的子公司，条件还不错，工资5500，关键离暂住地很近，在佛山那家公司没法确认什么时候再去面试时，就进了这家公司。 在这家公司沉淀了好几年，因为这家公司刚起步，各种项目各种出差，那是相当辛苦，但也是我各方面能力全面长进的几年。 04 第三阶段是有机会组建亮化设计团队： 当时一个工程公司老板需要做一个县城的亮化项目，要求用三维夜景动画来打动县领导。 这老板在圈子里找了很多人，没有能搞定的，经朋友介绍找到了我。 那天晚上，我们见面吃了个饭，在手提电脑上他看完我的作品，当即问我什么时候能去上班。 我说您这项目，我一个人完成不了，需要一个团队去完成，如果去您那边上班，需要一个半月左右的准备时间，另外需要您先打38000块钱，作为我组建团队人员的预定工资。 我以为这样会让这老板打退堂鼓，出乎意料地，他说明天安排。 结果第二天上午，就收到付款信息，关键付款后，这老板连个信息电话都没回，这是有多放心我呀！ 在这个老板这里上班，才算是真的赚钱，慢慢有了一些积蓄，直到干到后面自己搞工作室。 05 算起来，我在27岁之前都没赚多少钱的，这之前都是各种学习沉淀。 为什么刚入行时，不敢提加工资的事？ 因为我知道自己的能力还不够，掌握的技能不够熟练、全面，无法给公司创造太大的价值。 但是在深圳上班时，我就敢提加工资，因为我的确创造了高出我工资很多很多的价值，而且在那里，我把能学的东西都学得差不多了，如果工资还不满意，那就没有留下的意义了。 至于后面组建设计团队，这是运气与能力刚好达到一个平衡点。 如果这个运气来得早一点，我的三维夜景动画设计能力没达到那个水平，也不可能获得对方的认可。 而如果晚一点呢？可能老板也能找到合适的团队，也就没我的什么事了。 我觉得吧，运气无常，不可把控。 对于我们普通人而言，能做的就是学习成长，努力提升自己，然后等风来…… |
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