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人际吸引是人与人之间的相互接纳与喜欢。人际交往直接的目标就是要在交往的对象之间产生肯定的亲和倾向，也就是要产生相互吸引。而人际吸引是有其基本规律的，如果违背了这些规律，就不能达到交往的直接目标。一般来说，人际吸引除了受客观的社会政/治、经济、文化因素影响之外，还受到生活中一些具体因素的影响。这些具体因素的影响概括起来有以下几种规律： 1. 相互吸引律 它是指交往双方在年龄、性别、职业、社会地位、态度、兴趣爱好等方面的一致或相似，容易产生相互吸引。人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己相似的人。“物以类聚、人以群分”，它言简意赅地表明了人际吸引中的相似性的作用。俗话说：“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”，讲的就是这种心理机制。因此，初次交往时应多谈些双方都感兴趣的话题，努力找寻双方的相似性，以深化关系，促/进交往。  2. 对等吸引律 它是指人们都喜欢那些同样喜欢自己的人，这就是“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”的道理。心理学研究发现，人们喜欢那些对自己喜欢不断增加的人，讨厌那些对自己喜欢显得不断减少的人。这是因为，没有渐进过程地喜欢一个人，往往使人感到轻率、唐突；喜欢逐渐增加，使人感到成熟、可靠。根据这个规律我们在人际交往中要懂得：首先，要获得他人的喜欢，就应该是真心喜欢他人；其次，与人交往要留有发展余地；再者，良好关系一旦建立，就要用热情去浇灌。 3.邻近吸引律 它是指距离近的交往双方容易产生相互吸引。这是因为离得越近，双方交往接坐的机会就越多，彼此之间就越容易形成亲密关系。“远亲不如近邻，近邻不如进门”的俗话说的就是这个道理。 美国心理学家费斯廷格等人调在研究了一个区城里的友谊模式。他们向17座独/立的二层楼房里的住户提出询问：“在该社交活动中，你亲近的是哪三个人？”结果发现，居民与住得较近的人亲近，容易建立密切的友谊关系。其中有百分之四十一的人选择了隔壁的邻居为朋友，百分之二十二的人选择了隔一个门的邻居为朋友。由此可见，时空的邻近性是密切人际关系的一个非常重要的条件。  4.诱发吸引律 它是指自然的或人为的环境的某一因素而引发的吸引。在人际交往过程中如人们受到某种诱因的刺/激，而这种刺/激正好投其所好，就会引起对方的注意和交往兴趣，也会由感情而诱发吸引。例如，通过得体的打扮、妙语惊人的谈吐、风趣幽默的故事等都可以增强自己的吸引力。但是如果是有准备的设置诱发因素就应该注意做到适度、恰当、含蓄、自然，要投别人所好；同时还要用真诚关怀、帮助、信任等因素诱发对方的情感，缩小双方心理距离，从而相互吸引。 5. 互补吸引律 它是指双方的个性、需要及满足需要的途径正好为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。互补的范围包括能力特长、人格特征、需要利益、思想观点等多个方面。互补吸引律在地位不等、角色不同的上下级关系和家庭关系中体现得很为突出。例如，两个性格很不同的人相处很好，并成为好朋友，这就是由于双方都知道自己的长处和短处，这是一种心理上的需要。  6. 光环吸引律 它是指一个人在能力、特长、品质等某些方面比较突出或社会知名度高，于是这些好的特征就像光环一样使人产生晕眩效应，感到他的一切品质特点都富有魅力，从而愿意与他接近、交往。光环吸引律突出地体现在能力、成就和品质品格等方面。如果一个人的品质优/秀，为人真诚、热情，就会使人产生钦佩感、尊重感、亲切感，从而产生人际吸引力。 7.异性吸引律 它是指男性和女性，由于性别和个性能相补相悦，因而易于产生相互吸引。男女之间的吸引是由三种因素构成的；首先是性别相悦，男女在一起，尤其是和美丽、潇洒、整洁的异性在一起，能自然地反映出一种轻松愉快、互为接纳的感受。这种愉快的感受能烦发人的精神，提高工作效率，正所谓“男女搭配，干活不累”。其次，是个性互补。男性与女性在个性上的差异很大，他们在交往中可以得到平衡和升华，满足人们自我完善的需要。然后是寻求肯定的同等条件下，人们更需要得到异性的评价和肯定，这种心理需要在与异性/交往特别是与性格相似的异性/交往中得到满足。  #职场##社会##相处# |
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