|
新冠疫情已过去，但“Homeoffice居家办公”这种曾经的“强制模式”已经在德国“扎根”。 许多公司已经习惯了这种上班模式，尤其是信息产业的公司；此外，打算扩大“居家办公”模式的企业正在逐渐增多。 在新冠疫情结束后，居家办公在很多公司中仍然是工作常态。 根据经济研究所 ZEW 的一项调查显示： ➤信息产业的公司中，有 80% 的员工每周至少在家工作一天。 ➤在生产制造业，鉴于其性质，更依赖于特定地点，居家办公比例仅为 45% 。 受访公司中有约 1500 家还预计：在未来两年内会进一步扩大“居家办公”占比，而不是减少。  经济衰退倒逼德国公司恢复考勤制度，“18世纪的考勤钟”重返德国！点击查看 “正如2023年6月的居家办公普及率所示，与疫情同步开始的这种混合型工作模式的趋势仍在继续，” ZEW 专家 Daniel Erdsiek 说。  德国联邦统计局数据显示：2021年2月至2022年12月，居家办公雇员的比例日趋稳定 预计未来几年 居家办公会增多 根据 ZEW 的研究，平均每周至少有一天在家工作的员工比例与过去三年(新冠期间)大致相同。 新冠疫情前，在信息产业公司(如信息通信技术类、媒体服务类和知识密集型服务业)中有“居家办公”(那时候叫“远程办公Telearbeit”)规定的仅占 48% ；在生产制造业中，这一比例为 24% 。  Erdsiek 表示，“在接下来的两年里，无论是信息产业还是生产制造业，都不认为居家办公的机会未来会减少。” 预计到 2025 年，每周至少在家工作一天的公司和员工的比例都会增加。 调查数据显示：信息产业中有58%的公司计划——在两年内让超过 20% 的员工至少部分时间在家办公的；生产制造业为 19% 。 但是，目前不提供居家办公可能的公司中，近90%的公司在接下来的两年里也没有这样的计划。  2021年秋，第四波疫情中，德国上班族又要居家办公了？劳工法专家：一定要注意这些！点击查看 德国在欧洲“居家办公”中排名第二 慕尼黑 ifo 研究所的一项研究得出了类似的结论。 在德国，61% 的公司为其员工提供了在家工作的机会。平均每月的家庭办公时间是 6.6 天，略少于 2022 年的 7.4 天。可能当时因为防疫，许多公司还有“居家办公”规定。 但是，主要在大公司和小公司之间存在明显的差异： ➤ 大公司：拥有超过 500 名员工的公司中，有 94% 有居家办公规定，平均每月批准7.1天。 ➤ 拥有 250~499 名员工的公司：90% 的允许居家办公。 ➤ 拥有 50~249 名员工的公司：这一比例为2/3（约66.7%）。 ➤ 小公司：而在拥有(不超过) 49 名员工的小公司中，只有 32% 允许居家办公；而去年，为员工提供居家办公机会的公司还有 46% 。
在欧洲公司的家庭办公方面，德国位于前列。 ifo研究所的数据显示，德国平均居家办公时长为每周一天多一点，位于17个欧洲国家中的第二位，仅次于英国的1.5天。 在全球进行比较的34个国家中，加拿大1.7天、美国1.4天、澳大利亚1.3天，也都排在德国之前。平均居家办公时长约为0.9天。 (来源：德媒Tagesschau) |
|
|
