2023-08-23 00 薪酬架构 很多朋友认为,胖东来为什么服务这么好呢?是因为他们员工工资很高。 其实,胖东来的成功并不是高工资这么简单,它是一个完整的体系,那就是“人性化的企业文化+合理的机制和体制+有效的运营系统”,其中,人性化是关键,是核心。 今天带大家了解一下胖东来超市部的工资政策。 一、员工工资组成。 工资由五部分组成=基础工资+文化理念考评奖励+专业知识/技能考评奖励+日常管理考评奖励+岗位补贴-统筹。 当然,这中间有个最低标准。无论如何考核,只要是正常出勤的员工,实发工资不得低于4000元,这就是最低的工资标准吧。 二、员工工资核算 1、基础工资保底,下限100%,上限110%。 2、文化理念考评,参与部门内部评比。 3、专业知识/技能考评,参与部门内部评比。 4、日常管理奖励,参与部门内部评比。 员工各项考评只在本部门评比参与,每人的工资会根据考评得分占比获得考核工资,有高有低,有奖有罚,总额不变。考核合理。 三、管理层工资 工资结构与考核内容都一样,但是考核奖励核算与员工有差异。 具体各级别薪酬文件可私信洋洋 17761205561领取 除了薪酬构成外,胖东来员工福利更是体现了胖东来独特的经营理念,从物质到精神,由表及里。30项员工福利,关于物质、关于精神、关于个人发展、关于专业、关于创新…… 面试礼物 每一位参加胖东来面试的应聘者都会收到一份礼物。 发明创造奖 胖东来餐饮处桌子上的纸巾盒印着“一冉创意”,这是以员工名字命名的纸巾盒,原因是这位员工观察到在窗口给大家发纸巾的方法不科学,有的顾客用不完,有的顾客不够用。这位员工提出来把纸巾盒放在餐桌上,顾客各取所需,方便、卫生、不浪费。 保洁部的阿姨把大家用过的擦手纸叠整齐,稍加晾晒,可以用来擦地板等污渍;超市部门的员工发明了更高效的理货尺;水果课的员工按照水果甜度标上1、2、3、4,并建议顾客按顺序食用,口感会更好……这些都是员工在工作中的创新。 在胖东来,不讲销售与促销,只讲文化、服务和安全,鼓励员工的创新精神,给大家足够的自由空间开放自己的思维,这样的团队是阳光、自信、乐观、生机勃勃的,这样的服务也是有生命力的。 委屈奖 见义勇为奖 员工活动 学习深造机会 每一位员工的梦想都值得尊重,最具有代表性的人物是胖东来珠宝部的桓垒成,胖东来给予时间和物质的支持,帮助他从一名保安成为一名国家级珠宝鉴定师。 实操标准 胖东来系统里面的专业知识、实操手册、规章制度等是员工自己整理出来的,她(他)们既是制度的执行者又是参与者和制定者,这会让员工更加深入地了解自己的工作,知行合一,让自己更专业。 日常管理考核制度 自律才有自由,企业的日常管理考核是为保护员工利益的存在。例如,员工下班后开车要系安全带、骑车必须带头盔等要求,保护大家的安全和健康是爱,而非束缚。 情人节礼物 这个节日的独特之处在于员工能够收到于东来亲自设计书写的贺卡。节日的初心在于表达爱,很多员工忙于工作来不及给爱的人准备礼物,胖东来的情人节福利也是引导员工表达爱的方式。 ------------------------------------------------------------------ 如果你还在为员工没动力,积极性不强,想要员工像华为、胖东来员工一样有主人翁意识,苦于没有方法和思路 课程主办单位 深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司温馨提醒 为了使您更好的体验《公司控制权与股权激励总裁班》课程,共同营造良好的学习环境,请认真阅读以下温馨提示: ★疫情期间,课程实名制,请提前办理好学员报名事宜! ★参课前凭借身份证、名片等到现场签到入场学习。 ★课程现场老师提供一对一咨询服务,为您企业解决个性化问题,答疑解惑。 ★课程期间,请注意天气变化,预祝您学习愉快,收获满满。 感谢您为营造良好学习环境所付出的大爱,愿功德伴您同行! 来到现场,你就知道自己的收获有多么的大!!! 学习形式:原理案列+工具设计+实战演练+疑难解答+一对一咨询 学习费用:现场报名:1280,提前预定980 两天精品课程,纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。 |
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