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很多企业制度，都是多年不变的，哪怕时代改变了！一直修修改改，缝缝补补，但是都不会有根本性的改变，这是为什么？包括社会制度，只要30岁以上的人都能感觉大多数的雷同，本质上的相似，这又是为什么？ 夏朝覆灭后，商朝建立了，元朝灭亡了，明朝开始了，然后大清朝又开始了！每个朝代对这个规则修修改改又用上了！社会的根本核心的规没有变，万变不离其宗，这就是宗！那么宗的核心又是什么呢？ 没有规矩是一成不变的！规，是礼法，法度的意思！矩是标尺，标准，工具。规则的则就是行为准则，条例的意思！规是基本不变的，但是，矩是可以改变的！几千年的礼教经过时代演变，基础没变，形式改变了很多！这个社会经过朝代更替，新朝代其实也只是换了名字，换了人，礼法却是基本没变的！也就是说，我们的制度核心都没有变，变的只是文字，形式和管理方式！当然还有人，人换了，一代新人换旧人！ 万变不离其宗，不变的宗有两个！ 其一：历代先贤整理，千古流传的著作就是这个规！比如《孙子兵法》《二十四史》《资治通鉴》这些经典虽然过去几百上千年，但是这些内容依旧适合现代生活！“百朝历代皆行秦政制”，这种核心的规是不变的，超越世代的传承！ 还有一种宗教的经典，佛祖还是佛祖，老子还是老子，孔子还是孔子！这些都是亘古不变的，这些都是万变不离的宗！只有文化可以传承，其他都是过眼烟云！著书立传才是唯一可以有机会留名的！ 其二：第二个不变的是人性！虽然说换了朝代换了人，但是人性没有变！所有规则的中心都是人，管理者和被管理者，统治者和被统治者，当然中间还可能有个代理统治者！都是人在经营，人管理人，不管是无神论者，有神论者，人性没变！有点丛林法则的味道，这才是最重要的，人性没变，产生的制度也不会有根本性改变。 所以说，人性的文化是不变的，社会的制度核心是不变的，企业的制度也是不会变的！应对变革，基本上就是以不变应万变！ 那么，企业的变革，制度的变革，也是以不变应万变的！ 你在不变的前提下，维持和保护固有的东西，并且不停的改善相应的不足，在时代潮流中基本可以应对万变的情形！ 企业的制度，也是以做事为出发点，以管理人为主导，被管理人为目标的一种相互妥协，相互遵守的规则制度！那你说能随便就大改动吗？大改了还不要乱套了啊？企业制度也是在经年累月之后发现不足，不公平之处，然后慢慢修正，越是公平的制度，越容易执行，企业也就越发的长久和强盛！越是不公平的制度，越容易被抵触，也就不会长久！社会也是如此！ 我是老朱，一个从底层做起来未停止过学习的经理人，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家 |
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