【劳动判例解析】经济补偿金应该如何计算？（NO.18）

事件经过

王女士于2016年入职广州某电子公司，工作岗位为技术部门主管，劳动合同约定月基本薪资为7万元。2021年劳动合同第一次到期，公司与王女士续签无固定期限劳动合同，薪资和岗位不变。2023年上半年，公司以调整组织架构为由裁员，给王女士发送了《解除劳动合同通知书》和《解除协议》的邮件，同时安排王女士办理了停职留薪，并禁止了她办公系统的使用权限。在协商解除劳动关系的过程中，公司给出了经济补偿金的计算标准。

在公司发送的邮件中，经济补偿金是这样计算的：

1.以2N的条件支付王女士经济补偿金，经济补偿金的计算基数为当地社平工资的3倍，也就是33000余元；

2.公司以劳动合同法约定的10天作为员工应享年休假的天数，折算后支付应休未休年休假的工资报酬。

王女士对劳动法领域并不熟悉，不知道公司给出的补偿标准是否正确，担心公司会不会少给自己补偿金，因此找到了我们的老师，希望老师能帮助她在尽快解决此次劳动纠纷、不影响她顺利入职新公司的基础上，最大化地帮她维护合法权益。

事件分析

通过与王女士的谈话，我们老师发现王女士主要有3点疑问：“签了无固定期限劳动合同，公司还可以解除劳动关系吗？、“经济补偿金的计算标准到底是什么？”、 “如果劳动仲裁，还可以争取到更多权益吗？” 。

如果你也有着与王女士相同的困惑，那就一起看看专业老师是怎么解答的吧！

我们首先要明确——即使签了无固定期限的劳动合同，也不代表着不能解除劳动关系。根据王女士的情况，解除无固定期限劳动合同一般有3种情况：

1.公司以王女士严重违纪为由，无需赔付，可单方强制解除劳动关系；

2.公司与王女士协商一致，支付相应补偿后，协商解除劳动关系；

3.王女士主动提出解除劳动关系。

一般公司辞退员工的成本底线大多就是2N，因为即使员工提出劳动仲裁，公司被认定为违法解除，最多也就是判定2N赔偿金。而且劳动仲裁是一个很漫长的过程，少则两三个月，多则半年甚至更久，这期间会花费王女士巨大的精力和时间，可能还会对王女士入职新公司产生影响，所以老师认为，如果公司提出以2N为补偿金额协商解除劳动关系，先与公司谈判协商是最佳选择。

对于补偿金额的计算基数，王女士的收入高于公司所在地区上年度社平工资3倍，属于高收入人群。劳动法对高收入人群的经济补偿金有“封顶约定”，即“向员工支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付”。当地2022年的月平工资为11000余元，由此可以推断公司给出的计算基数标准是依法合规的。

《劳动合同法》  第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工视月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限不超过十二年。

但是，我们顾问老师告诉王女士，除了经济补偿金，王女士确实还有可以争取的其他权益：

1、离职前几个月的奖金：虽然目前没有证据去分析这笔奖金的计算标准，但是我们的老师在研究王女士的劳动合同内容后发现，根据劳动合同中奖金的发放约定，王女士基本满足，是可以争取的；

2、折算后的13薪：企业年底时，会多发一个月的薪资作为年终奖励，一般也称为年底双薪。想要拿到这笔费用有较大难度，但也可以试着和公司去谈判。

这两样权益王女士都可以从离职原因、离职时间、个人贡献，包括之前王女士提到的，之前离职同事的补偿金基数都是按照应发工资计算的，去和公司谈判，必要的时候还可以打感情牌，软硬兼施。

还有一点，我们老师发现王女士公司计算的应休未休年休假天数并未按照《员工手册》规定计算，王女士可要求公司重新折算应休未休年休假天数。

依照公司《员工手册》规定，带薪年休假的天数是根据员工的累计工作年限计算的，王女士累计工作7年，她可以享受22天年休假。公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬。

当年度已安排年休假天数=

当年度在本单位已工作日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假天数

（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。）

根据折算公式，王女士最高可要求公司支付8天应休未休年休假的工资报酬。

未休年休假工资报酬=

月工资/21.75*未休年假天数*200%

注意事项

老师给王女士提出的3点建议：

1.接受公司的补偿标准，并主张申请月销售奖金和13薪；

2.要求公司以员工手册约定的22天年休假为标准折算应休未休天数，并支付应休未休年休假报酬；

3.本着万物皆可协商的态度，和公司协商解除劳动合同，尽可能省去劳动仲裁要花费的时间精力；

王女士听了我们老师的分析后表示，她非常感谢老师的专业讲解，她会认真考虑老师的建议，自己也会再跟公司好好谈一谈，争取能协商一致，尽快拿到应得的经济补偿金，最大限度避免劳动仲裁。

特别提示

一般情况下，公司解除员工的成本底线就是2N。因为2N代表着公司已经按照违法解除的标准支付经济补偿，即使王女士坚持劳动仲裁，最多能拿到的也就是2N赔偿金，而对于经济补偿金计算基数的争议，王女士的诉求也基本不会被支持，同时还要经历仲裁从受理到开庭的漫长等待，花费大量时间精力，可能得不偿失。

王女士可以自己先算出一个可接受的底线金额，和公司谈判协商。公司愿意妥协那是最好的，但是当一些额外的权益争取不到的时候，也要多多考量，适可而止。