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职场前辈曾向我透露，在职场中，我们必须具备'预判'的能力。 这意味着在领导给你打电话的那一瞬间，你应该立即知道自己需要准备什么事情。即使不能完全准确地预测，至少也要有个大致的了解是关于哪个方面的工作。通过这样做，即使你拒绝接手某项工作，也会有提前准备的理由；或者在受到批评时，你也能有合理的辩解。 要做到职场预判，我们需要从以下几个方面入手： 首先，了解自己本职工作的情况。 了解自己哪些方面还有待提升，领导对哪些工作不太满意。根据这些情况，提前在脑海中预演与领导的对话，并设计应对模式，给领导留下值得信赖的良好印象。同时，提前知道可能会有哪些工作被推到自己身上，做好预备，坚守底线，避免过度压榨。 其次，了解单位的工作大势。了解单位整体目标以及当前面临的工作瓶颈。了解在整体工作推进中，哪些问题是困难的。通常，这些问题会成为领导临时通话的内容。如果对这些情况心中有数，你就能够从容不迫地应对领导的提问。 第三，了解领导的痛点。每个领导都会有一些无法解决的事情。作为一个渴望进步的下属，我们应该对这些事情保持敏感。尤其是当我们恰好擅长解决领导头疼的问题时，我们应该勇于承担责任，迎难而上。 这样做的工作，完成一件比一年普通业务工作更能获得认可和加分。  |
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