【原】想提拔，一定要明白领导的言外之意

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俗话说，“听话听音，锣鼓听声”，我们与领导相处，一定要能听懂领导的言外之意，那样我们做事情，才能做到领导的心坎上。

有个同事被借调到总公司，他想要留在总公司，跟总公司的领导去表达了自己的想法。

总公司的这位领导快要退休了，但他对这位同事很认可，也说了可以帮忙。

但很长时间过去了，调动的事一点动静也没有，这个同事很着急，眼看自己借调就要到期了，他不知道怎么办才好？

我们来分析一下这个同事的问题：

首先，总公司的领导要退休，他对选拔人才这件事，就不会像以前那样认真。

毕竟都要退休了，领导也想给自己留个好人缘。

这时，如果有机会升职，我们只要和领导表达自己的想法，被提拔的概率，会比平时高很多。

其次，当这个同事跟领导说想要留下来的想法时，领导表扬了他。

说明领导对他的印象挺好，认可他的工作能力，可以胜任总公司的工作。

最后，领导也表达了自己的想法，说愿意帮他。

在这个环节中，说明这位同事升职的希望很大。

而且这个同事也说了，他平时也会给领导送点小礼物，领导也会收下。

那么，为什么他的问题迟迟不能解决？

关键在于，这位同事没有听懂领导的言外之意。

他认为只要领导一句话，自己就可以留在总公司，而在领导心目中，他付出的，还不足以让领导为他这么做。

也就是说，他们的交换是不对等的。这位同事没有让领导感觉到，他对这件事情有多重视。

我们也可以说，这位同事不太擅于人情世故。

我们想要升职，一定要懂点儿人情世故，明白领导说话的言外之意。

很多时候，不能直接去理解别人话的意思，尤其对方是领导。

周军在《每天懂一点人情世故》中说，“听其言，必观其行，是取人之道；师其言，不问其行，是取善之方。”

我们观察一个人，不仅要看他说了什么，还要看他做了什么，这才是正确识人之道。

作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。

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