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我的一位朋友，今年35岁，在一家外企的人力资源部做培训专员，原本已经对升职不抱希望了，但是他这个月初突然被领导叫到会议室谈话，问他是否愿意当科长，他完全被惊到了，根本没有想到的情况居然发生了。  他所在的企业规定只有担任了管理职务才能继续晋升，而他所在的人事部门不可能突然扩大编制增加科室，没有新的科室也就不会有空缺的管理职务，也就没可能晋升。 此外，他本人在这个企业也没任何人脉和背景可以帮他。他可以说完全看不到在这个企业发展的希望。 这个突然空出的位置原来是部门里本来已经处于废弃的一个科（只有科的名字没有人，被闲置了两年）现在被用起来，听领导说未来还有新的工作计划，还要扩大。 我的朋友早已完全忽略了这个科的存在，结果这个被忽略的位置现在给了他。 这个故事虽然不具有普遍性，但我们一起吃饭时他对于自己获得这个晋升的思考，我觉得对于大多数普通的职场人在实现职业突破，特别是面对职业瓶颈时是有启发性的。 他说这里面没有方法，关键只有保持积极心态和坚持。  保持积极心态在职场中，看到公司里不如自己的人，比自己年轻或更晚加入公司的人都已经获得了升职，结果自己却一直“纹丝未动”，内心的焦急是难免的。 特别是在职场中，升职加薪是大家都能清楚看到的对个人的肯定，假如总是没有进步，即使没人说，自己也会有种被否定的感觉。 长此以往，这就变成了持续存在的挫折感，它会让人沮丧，甚至愤怒。 总是处在这种状态中，心态就难免有崩溃的迹象，比如产生消极的想法，用得过且过，敷衍了事的态度工作，在日常的沟通中往往透露出悲观抱怨的情绪。 这样的表现，无论是领导还是同事都看在眼中，并且直接影响着工作效果，特别是增加沟通协作中的障碍。 这种状态只会让你距离机会越来越远。假如你是领导，你也不会提拔这样的人吧？ 所以，我的朋友始终警醒自己，千万不要陷入消极情绪中，提醒自己保持积极，对待工作任劳任怨，并且不是简单地重复工作，而是总想着改善，努力做到更好。 在与人交流时也始终保持热情和耐心，无论是否能帮助他人，总是愿意去倾听协助。 同时不断去学习，无论是看书，还是去外面参加培训，总是保持进步的状态。 长此以往，他在领导和同事心目中树立了认真、尽责、专业的形象，获得了大家的肯定。  坚持这个世界上最难的就是坚持，知道做正确的事，和坚持做正确的事是有天壤之别的。 职场当中想获得机会，要面对激烈的竞争，胜出首先要有竞争力。这包括能力、资历、学历、成果等等各种因素。 而这些东西都不是容易获得的，对于普通人来说，这需要花费大量的时间去努力来换取。 这个道理大家都懂，但面对各种压力、阻碍和诱惑时，是否还能坚持才是关键。 我的朋友曾经好几次产生离职的想法，也上网去搜索过工作。看到身边的同事离职后获得了更高的薪资也动摇过。特别是在工作中特别不顺利的时候，这想法更强烈。 但最终他没有放弃，而是坚持下来，并且积累了足以获得晋升的资格。 在我看来，普通人在这个世界上想获得竞争的胜利，是非常现实的，没有一丝幻想存在。 我们唯一的资本就是自己，你的身体、你的心态、你的时间、你的头脑就是你可以投入的筹码。没有捷径好走，没有奇迹发生，只有把自己的资本持续地投入才有可能累积出优势，才有可能获得胜利。 而在这个过程中需要不断调整心态，坚定信心，始终保持积极进取。 |
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