【原】普通人的升职“捷径”

有读者在公号后台留言说，自己也想进步，也想被提拔，可是一没资源，二不会抱大腿，还有根本和领导说不上话，这种情况下，应该怎么办？

其实这种现象，在职场上不在少数，而是大部分都处在这种情况下。

也就是说，职场上的大部分人都是这种状态。

至于那种有资源，能抱上大腿的人，在职场上就是一小部分。

而且这些小部分的人，他们的情商都比较高，做事儿圆滑，可以说能够做到见风使舵，懂领导的心思。

但多数人做不到这点，多数人还是会本着自己的性格工作。

该工作工作，该生活生活，他们不会把心思用在研究领导上。

但这也注定了，大部分人没办法脱颖而出，只能默默的工作在一线。

但这也并不能说明，我们工作在一线的人就没有希望，毕竟善于钻营的人不多，工作还是需要有人管理的。

这就给了我们普通人机会，能让我们普通人获得升职的机会。

比如，单位里有中层领导退休，或者升职，腾出了位置，而这个位置的人选，领导们又没有准备好，他可能就会在基层的员工中选拔。

这时，如果你一直在领导的视线里，或者领导认为你工作表现不错，只是缺少契机，这种情况下，领导就会考虑到你。

因为你从来没有离开过领导的视线，领导在心里对你是认可的，你只是还没有获得领导的足够重视。

这种情况下，领导就会考虑到你，或者主动找你谈话。

如果你遇到的是这种情况，那么你的升职就可以达成。

还有一种情况，就是你是单位里的螺丝钉，哪里需要就会把你安排到哪里。

这种情况下，在领导眼里，你就是一个一直没有闲着的人，也就是你对工作的态度是积极的，没有像其他人那样去躺平，或者没有因为自己是螺丝钉，就对领导有意见。

这种情况下，领导也会注意到你，因为在领导眼里，你是一个做事稳当，踏实靠谱的人。

而有些工作，领导是需要这样的人去做的。

这与是否抱上领导的大腿，有没有资源都没关系，只是因为你踏实肯干，做事靠谱，获得了领导的信任。

前面说的两种情况，都与我们在职场上工作，不下牌桌有关。

俗话说，只要你一直在线，机会总是会有的。

但这种机会需要我们有长期主义的想法。

一个思想动荡，行为不稳的人，是没办法长期坚持下去的。

但这也正是我们普通人所拥有的特征。

我们不去研究领导，只是一心的工作挣钱，不喜欢，也不擅于搞钻营，而这也正是我们的优点。

只是这种优点要想被领导重视，需要的就是长期主义。

其实在这职场上，能笑到最后的也是这种人。

他们心态平和，不焦虑，领导安排什么，就做什么，与同事的关系也很好。

好像职场上的争斗，与他们都没有关系。

这种人活的轻松自在，随遇而安，只是他们可能会大器晚成，但绝对不会是不可能。

只是需要不能下牌桌，有长期主义的精神，仅此而已。

END～