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相信在职场中，不少人都遇到过类似问题，不知道该如何开口跟老板提加薪， 策略其实很多，但是切记这三个忌讳一定要避免。 第一.公开，聚众 公开谈加薪会将领导逼到绝路，不给他们回旋的余地。 在公开场合要求加薪，可能适得其反，降低自己加薪的可能性。 因此，更好的方式是私下与领导进行谈判，让他们有更多的考虑和处理的空间。 第二.要挟 要挟不是有效的谈判方式。人们不喜欢被人胁迫和威胁。 加薪谈判应该建立在公平交易的基础上，而不是通过强迫来实现利益的交换。 以韩信和刘邦的例子为警示，韩信要求任命齐王，让刘邦没有选择， 但这种做法带来了极大的后遗症。在谈判时，避免使用威胁的方式， 而是依靠自身的实力和价值来争取加薪。 第三.情绪化 情绪化的态度会对加薪谈判产生不利影响。 过于关注他人的薪资水平，产生愤怒情绪并进行对比是不明智的。 在谈判中，应该重点强调自己的价值、所学新本领以及对公司带来的益处。 用数据和实力来证明自己的价值，而不是通过对比他人来争取加薪。 要明确别人背后的资源投入和对领导的价值，专注于展示自己的价值， 才能获得想要的回报。 综上所述，谈判加薪时应避免公开聚众、要挟和情绪化， 而是选择私下与领导进行谈判，建立在公平交易和实力展示的基础上， 以实现自己的目标。 |
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