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目录
1.与领导说话的技巧
2.掌握和领导说话的技巧 3.各种场合说话技巧 与领导说话的技巧与领导说话的技巧 因此，在职场中看问题比较好做到抽丝剥茧，认清问题的本质，这样才能抓住重点、有的放矢。抓住重点才会条理清晰，做事才有效率，才能出色地完成工作。在谈话中要做到措辞简洁高雅，应该着 重注意以下几个方面。 一、话语越简洁越好 说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把他的意思表达出来。听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么问题。如果你有这种毛病，一定要注意矫正。 二、用语不要有过多叠句 在汉语里，有时的确要使用叠句来引起别人的注意，或者加强语气。但是，如果滥用叠句就会显得累赘。例如，许多人在疑惑不解的时候常常会说:“为什么?为什么?”其实，一个“为什么”就足以 表达你的疑惑之情。还有的人答应别人一件事情的时候，常常说:“好好好……”一连说上好几个，其实，说一个“好”就足够了。如果你有这个毛病，还是应改正一下。 三、同样的言词不可用得太频繁 一般来说，听者总希望说者的语言丰富多彩。你虽然不必每说一事都使用一个新词汇，但也应该在许可的范围内尽量使语言表达多样化，不要把一个名词用得太频繁。即使一个非常新奇的词，如果 你在几分钟之内把它复述了几次甚至十几次，那么，人们对它的新奇感也会丧失，并对它产生一种厌倦感。 四、要避免口头禅 有些人的交谈中非常爱说口头禅，诸如“那么”、“岂有此理”、“我以为”、“的”、“没问题”等，不管这些话与所说的内容是否有关联。这类的口头禅说多了，不仅影响说话的效果，而 且还很容易成为别人的笑柄。因此这类口头禅应下决心杜绝。 五、不要滥用术语 粗俗的词不可用，太深奥的词如专用术语也不可多用。如果不是同一个领域的学者讨论学术问题，过多地使用专业术语，即使用得很恰当，也会给人以故弄玄虚的感觉。满口诸如“形而上学”、“ 一元论”、“二元论”、“沙文主义”、“哀的美敦书”等术语，不懂的人认为你在炫耀才学，而听得懂的人则认为你非常浅薄。 六、提前打好腹稿 提前做好准备工作，这样见到领导的时候就能有条不紊地对工作进行概括，找到领导关心的点，汇报的时候作为核心。如果你没有想好，只是临时抱佛脚，那么难免会说得不清不楚，领导自然很 难满意。 领导对那些说话不干脆的人，往往没有好感。说话挑重点，节省领导的时间，是对工作的一种尊重，也是对领导的一种尊重。反过来，浪费领导的时间，说轻了是阻碍工作的发展，说重了就是谋夺钱 财、浪费生命。因此，说话干脆利落，才能打开令领导赏识的大门。 掌握和领导说话的技巧掌握和领导说话的技巧 在工作中，与领导交流要学会以礼相待，多用礼貌用语交谈，让领导感受到你的良好素质和对他的尊重。相反，若对领导不使用礼貌用语，则会让他觉得你缺乏修养，不懂礼貌。试想，一个连起码的 礼貌都没有的下属，又怎么能获得领导的赏识和重视呢？因此，身处职场，一定要学会使用礼貌用语，让领导看出你的素质，哪个领导不喜欢有素质的下属呢?因此，你不妨学习一下良好的日常说话规范 。 一、主动问候领导 作为下属，无论在什么场合，遇到领导主动问候都会使你显得更有礼貌。如果距离太远不便呼叫，可用眼睛注视，当领导与你的目光相遇时，要点头示意一下。近距离时，则可用礼貌用语打招呼。 二、注意礼貌的度，排除谄媚之嫌 与领导相处本身就要有一定的度，尤其当你在公众场合遇见领导，不要表现得过分热情，只需礼貌地说一声“您好”就可以了。现实中，很多下属为了和领导搞好关系，在一些非工作场合遇到领导 ，认为好不容易逮到个机会，不能没礼貌，于是就说个不停。可能领导嘴上应承了你，但在心里早已对你不耐烦了，同时，也使你更有谄媚之嫌。 三、和领导相处，更要礼尚往来 与领导相处，一定要学会以礼相待。俗话说，人敬我一尺，我敬人一丈，这一点也适用于职场。比如，如果前一天领导请你吃了饭，第二天见到领导时要再次致谢;如果领导受邀并参加了你的宴会或 你举办的活动，一定要当面致谢，并送个小纪念品以示谢意，哪怕是一张纪念卡。 四、陪领导应酬，要会一些基本的社交礼仪 身处职场难免有一些应酬，而很多时候，这些应酬是要和领导一起参加的。作为下属，我们一定要懂得一些社交礼仪，才不会显得手足无措。就拿酒桌礼仪而言，举杯前要先等着领导，只有等到领导举 杯了你才能举杯，或者你可以举杯敬领导。切记，千万不要拿起杯子一句话也不说就一饮而尽，那样领导会以为你对他、对工作或者对公司有什么不满。 总之，成功的职业生涯并不意味着你必须才华横溢，重要的是在工作中要有一定的礼仪，用一种合乎礼节的方式与领导、同事沟通交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。 中国素有“礼仪之邦”的美誉，怎样以礼待人、妥善处事就成了十分重要的问题。作为下属，了解、掌握并恰当地应用一些基本礼仪，有助于我们完善和维护职场人的职业形象，会加深领导对你的好印象，增进同事闻的亲切感和凝聚力，会使你在工作中左右逢源，事业蒸蒸日上。 各种场合说话技巧各种场合说话技巧 人类语言交流的实践证明，在同一个社会环境表达相同的思想内容，不同交际场合要求采取与之各自相应的语言形式，否则就达不到交际的目的。因此，职场沟通中，说话应当看场合，即所谓“到 什么山上唱什么歌”。 说话看场合，常见的有以下几种区分: 1.自己人场合和外边人场合 我国文化传统一向是重视内外有别的。对自己人，“关起门来”，可以无话不谈，甚至可以说些放肆的话，什么事都好办。而对外边的人总怀有戒心，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，办事 嘛，一般是公事公办。因此，遵循内外有别的界限说话，社会上认为是得体的，违反这一界限，便被认为是“乱放炮”，说话不得体。 2.正式场合与非正式场合 正式场合说话应严肃认真，事先要有所准备，不能乱扯一气。非正式场合下便可随便一些，像聊家常一样，便于感情交流，谈深谈透。有些人给人感觉说话文绉绉，有些人讲话给人感觉俗不可耐， 就是没有把握正式场合与非正式场合的界限。 3.庄重场合与随便场合 “我特地来看你”，显得很庄重;“我顺便来看你”，有点随随便便看你来了的意思，可以减轻对方的心理负担。可是，在庄重的场合说“我顺便来看你”就显得不够认真、严肃，会给对方心里蒙 上一层阴影。在日常生活中，明明是“顺便来看你来了”，偏偏说成是“特地看你来了”。 4.喜庆场合与悲痛场合 一般来说，说话应与场合中的气氛相协调。在别人办喜事时，千万不要说悲伤的话;在人家悲痛时，你逗小孩玩，说些逗乐的话，甚至哼哼民歌小调，别人就会说你这人太不懂事了。 5.适宜多说的场合与适宜少说的场合 公司的年初述职报告和年尾的工作总结，都是职场上需要详细陈述，具体分析的多说场合。简言之，在领导和同事给你机会，需要你说出自己的观点和见解的时候，就要多说。但要注意围绕主题， 不要说无用之言。反之，对方很忙，时间很紧，跟他说事情就得简明扼要。如果谈笑风生，海阔天空，主观愿望是好的，但不符合客观情况，效果就不会好。则有些小题大作，让对方感到紧张或者显得 虚伪。 你是否有以下困扰呢？微信搜索公众号“文魁说”，在“文魁说”公众号里回复相应关键词，帮你一招解决！ 1、说话思维混乱，说不清楚，不知道怎么表达？在“文魁说”公众号里回复“思维” 2、和别人在一起时，不知道聊什么？在“文魁说”公众号里回复“聊天” 3、说话情商不高，说不好话，不会说话？在“文魁说”公众号里回复“情商” 4、职场上与领导、同事、下属沟通不好？在“文魁说”公众号里回复“职场” 5、说话枯燥乏味，不会风趣幽默？在“文魁说”公众号里回复“幽默” 6、口才不好，总是说服不了别人？在“文魁说”公众号里回复“说服” 7、不会公众讲话，人一多就紧张，讲不好？在“文魁说”公众号里回复“演讲” 8、与另一半无法好好沟通，总是吵架？在“文魁说”公众号里回复“沟通” 9、看不透对方到底在想什么，缺乏对人性的了解？在“文魁说”公众号里回复“15” 10、被别人怼，总是说不过别人，心里憋屈？在“文魁说”公众号里回复“24” |
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