迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）

什么是MBTI

迈尔斯-布里格斯性格（人格）分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI），是一种流行的性格测评工具，由Katharine Cook Briggs与她的女儿Isabel Briggs Myers在20世纪中叶创建。它旨在衡量人们如何根据其个性偏好在世界中感知和做决策。MBTI主张，我们的行为和性格特征可以分为四对二元对立的偏好。每个人都可以根据这四对偏好中的每一对选择一个，从而得到一个四字母的性格类型代码，总共有16种可能的性格类型。

这四对偏好包括：

外向 (E, Extraversion) vs. 内向 (I, Introversion)：描述了个体是如何从外部世界还是内部世界获取能量的。外向的人从与他人互动中获取能量，而内向的人则更喜欢独自时光，从内部反思中获取能量。

感知 (S, Sensing) vs. 直觉 (N, Intuition)：这描述了人们是如何收集信息的。感知的人倾向于关注实际、具体的事实和细节，而直觉的人则更注重整体、可能性和未来的大图景。

思考 (T, Thinking) vs. 感觉 (F, Feeling)：这描述了人们是如何做决策的。思考的人在做决策时会更多地考虑逻辑和客观分析，而感觉的人则会注重人际关系和他人的情感。

判断 (J, Judging) vs. 知觉 (P, Perceiving)：这描述了一个人对待外部世界和期望如何与其互动的方式。判断的人喜欢决定性、组织和计划，而知觉的人更开放、灵活和探索性。

基于这四对偏好，可以得到16种性格类型，

1. ISTJ - 实际型检查员：这类人通常非常可靠和有组织性，他们重视事实，具有强烈的责任感，通常在需要详细和连续性努力的任务中表现出色。

2. ISFJ - 保护者：他们是忠诚的、体贴的并能记住他人的需求和感情。他们通常在需要关心和维护的环境中工作得最好。

3. INFJ - 律师或顾问：他们是理想主义者，有着深厚的同情心和直觉，通常在帮助他人和需要创新思考的领域中工作得很好。

4. INTJ - 规划师或大师：这类人是策略家，拥有长远的视角和出色的问题解决能力。他们在需要逻辑和策略的任务中往往表现得很好。

5. ISTP - 实际型操作者：他们是现实主义者，擅长处理问题，具有出色的技术技巧。他们在需要快速反应和灵活性的情境中往往做得很好。

6. ISFP - 艺术家或漫游者：他们友好、敏感，喜欢在和谐和美感中工作，常常有出色的审美观念。

7. INFP - 理想型调解者：他们是真正的理想主义者，追求内在的价值和意义，他们在需要创意和对人的了解的领域中特别出色。

8. INTP - 思考者或建筑师：这类人是分析型思考者，擅长理论。他们在需要深入思考和研究的任务中表现得很好。

9. ESTP - 实际型推销员：他们是现实主义者，具有很好的社交技巧，善于应对突发情况，他们在需要反应迅速的领域中往往做得很好。

10. ESFP - 表演者：他们是充满热情的人，喜欢在与人互动和需要表现的场合中发挥。

11. ENFP - 运动员或启发者：他们是充满热情和创意的，擅长找出可能性，善于激励他人。

12. ENTP - 发明家或创新者：这类人是策略家，拥有广泛的兴趣和能力在许多不同的领域发挥。

13. ESTJ - 实际型管理员：他们是出色的组织者，具有很强的逻辑性和决断力，在需要管理和决策的领域中特别出色。

14. ESFJ - 提供者：他们是真正的人际交往者，注重他人的需求和愿望，他们在需要与人互动的情境中特别出色。

15. ENFJ - 导师或教育者：他们是天生的领导者，能够激励他人，并且对于他人的需求和情感非常敏感。

16. ENTJ - 指挥官或将军：这类人是出色的组织者，具有很强的逻辑性和断定力，他们在需要策略和管理的任务中表现得很好。

每种性格类型都有其独特的优点和挑战，理解这些性格类型有助于人们更好地了解自己和他人，从而改善人际关系和工作效果。

MBTI和大五人格

MBTI和大五人格理论（有时也被称为五因素模型或OCEAN）都是描述和测量个性的模型，但它们在多个方面有所不同。

在起源和历史方面，MBTI由Katharine Cook Briggs与她的女儿Isabel Briggs Myers在20世纪中叶创建，部分基于瑞士心理学家荣格的类型理论。大五人格理论起源于独立的心理学研究，多次通过因素分析从各种个性描述中提炼出五个主要的人格特质。在维度和分类方面，MBTI基于四对二元对立的偏好，总共得到16种可能的性格类型。大五人格理论描述五个连续的人格特质维度，每个人都在每个维度上有一个得分：开放性（O）、尽责性（C）、外向性（E）、宜人性（A）、神经质（N）。

在应用层面，MBTI广泛用于职业咨询、团队建设、和个人发展。大五人格理论在心理学研究中使用得较多，也用于职业咨询和人力资源管理。在科学性和可靠性方面，MBTI尽管受到广泛应用，但其受到了一些科学批评。批评者认为MBTI缺乏经验支持，且重复测试的可靠性较低（即一个人在不同时间可能会被归类为不同的类型）。大五人格理论被广大心理学家认为具有较高的信度和效度。研究表明，五个维度都与许多其他变量，如工作绩效和学术成绩，有一定程度的关联。在柔性和连续性方面，MBTI是分类的，人们被分成16种不同的类型。大五人格理论是连续的，人们在每个维度上都有一个分数，这更符合大多数心理学家对人格的看法，即人格特质是连续的而不是分类的。在普及度和受欢迎程度方面，MBTI尽管受到批评，但在商业和教育界仍非常受欢迎。大五人格理论在学术研究中更受欢迎，但近年来在商业和公众领域的知名度也在上升。

MBTI人格测量的施测方法

MBTI是通过填写一系列的标准化问卷来进行的（标准化问卷）。这些问题旨在衡量个人在四对偏好中的倾向性。参与者通常会被要求在一系列的对立陈述或问题中选择他们更倾向于哪一个（选择偏好），例如他们更喜欢单独工作还是在团队中工作。尽管大多数人在15-30分钟内可以完成测试，但MBTI通常没有时间限制。最后，MBTI可以在线进行，也可以通过传统的纸质方式进行。

MBTI分数解释方法

MBTI的测验结果基于以下四对偏好来解释：情报取向（E-外向 vs. I-内向）、信息获取（S-感知 vs. N-直觉）、决策过程（T-思考 vs. F-情感）、生活方式（J-判断 vs. P-知觉）每位参与者都会得到一个与四对偏好相对应的四个字母的组合（如INTJ或ESFP）。这些字母组合代表了个人在每对偏好中的倾向（类型偏好）。完成测验后，参与者通常会接收到一份报告，其中包含他们的MBTI类型描述、可能的职业选择、与其他类型的相互作用方式等建议。

尽管MBTI提供了16个明确的类型，但应该认识到每个偏好维度都是连续的。也就是说，某人可能在某个维度上的偏好非常明显，而在另一个维度上则较为中立。值得注意的是，人们在不同的时间或不同的情境下重复进行MBTI时，可能会得到不同的结果（重复测验的可变性）。尽管MBTI提供了类型描述，但为了深入理解并应用结果，最好与受过训练的职业顾问或心理学家合作进行详细的解释。MBTI的分数解释方法不是基于常模的【常模方法（或常模参照测验）是心理测量中的一种常见方法，它涉及将个体的得分与一个特定的参考群体或样本的得分进行比较。常模提供了一个参考框架，使我们可以了解个体在某个特定特质、技能或能力上与其他人的相对位置。】。这意味着当你获得MBTI的结果时，你的分数或类型并不是基于与其他人的比较得出的。相反，它是基于你对问卷中各个项目的响应得出的。

在大多数常模参照的测验中，个人的得分是与一个参考群体相比较的，这样可以看到个人在某个特质上相对于其他人的位置。然而，MBTI并不提供这种相对性的评分，它只是根据你的回答确定你在四对二元偏好上的倾向。

这也是批评MBTI的原因之一，因为它不提供关于个体在某个维度上的程度或强度的信息。例如，一个人可能被分类为'外向'，但这并不意味着他们是极端的外向者，他们可能只是略微偏向外向而已。因此，尽管MBTI提供了一个有趣的方式来考虑人格特质，但它并不提供与常模参照测验相同的深度或细致度。

MBTI为什么会在职场受到热捧？

从心理学视角看，人类有一种天然的驱动，希望更好地理解自己（自我认知）。MBTI为人们提供了一种机会，可以对自己的性格特质和偏好进行分类。当个人了解到自己的MBTI类型后，他们可能会感到与这些描述有所共鸣，这有助于增强自我认知。

除了自我认知外，MBTI还提供了一种工具来理解他人。在团队中，了解团队成员的性格类型可以帮助增进团队协作和沟通效率。

很多组织认为，通过了解员工或应聘者的MBTI类型，他们可以更好地将人员分配到合适的角色或部门（预测和匹配）。例如，一个“INTJ”（内向、直观、思考、判断）类型的人可能更适合策略规划的工作。

从社会学视角看，在职场中，人们经常寻求简化复杂性的方式（组织文化和标签）。MBTI提供了一个简单的方法来标签和分类员工。有时，这些标签可能成为团队文化的一部分，员工之间可能会互相询问：“你是什么类型？”

社会经常受到某些流行概念或工具的影响。当一些主导或有影响力的公司开始使用MBTI时，其他公司可能也会跟风，认为这是一种“最佳做法”。

相比其他更为复杂和详尽的心理评估，MBTI是一个相对简单且容易理解的工具（简单性和可访问性）。它的简单性使得它在职场中容易被接受和传播。

最后，MBTI的推广和应用也与经济利益有关。提供MBTI培训和咨询的公司从中获得了经济收益，这也推动了它在商业领域的普及。

总之，从心理学的角度，MBTI满足了人们对自我和他人理解的需求，而从社会学的角度，MBTI的普及与社会文化、经济因素和组织行为模式有关。然而，尽管MBTI在职场中广受欢迎，但它在学术领域的有效性和可靠性仍然受到争议。

心理学界对MBTI的主要看法

首先，它是类型而非连续性。MBTI的一个主要批评是它将人们分类为16种类型，而不考虑性格特质的连续性。现代心理学的主流观点认为，性格特质是连续的，而不是分类型的，这意味着特质分布在一个连续的谱系上，而不是属于某个确定的类别。

其次，它可靠性有问题。有研究表明，当人们在不同的时间点再次接受MBTI测试时，他们可能会获得不同的类型。这种变化在结果中的出现提出了对MBTI测试可靠性的疑问。

第三，对于MBTI的效度（即测验实际上是否测量了它声称要测量的内容）也存在争议。一些批评者认为，MBTI的某些类别与心理学研究中更为公认的性格维度没有明确的对应关系。

最后，MBTI缺乏预测能力。MBTI的某些应用，如职业规划，需要该测验具有预测未来行为的能力。然而，一些研究者指出，MBTI的预测能力相对较弱。

尽管MBTI在某些情境下可能具有实用价值，但由于上述及其他理由，它不是心理学研究中常用的性格评估工具。与MBTI不同，一些其他的性格理论和测验（例如“大五人格模型”）在学术研究中得到了更广泛的接受和应用，因为它们被认为在理论和实证研究上都更为稳固。

尽管存在上述批评，但MBTI在某些环境和应用中仍被视为有价值的工具，特别是在团队建设、沟通培训和个人自我认知中。但是，使用MBTI的组织和个人应该了解其局限性，并谨慎地解释和应用其结果。