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在职场之中，有些新入行的员工总是显得羞涩和谨慎，他们害怕主动接触领导，甚至在领导面前有话都不敢说。 这种现象，虽然可以理解，但对于个人职业发展确实是一个枷锁。 事实上，敢于多接触领导、勇于表达自己，不仅能促进工作顺利进行，而且对个人的成长也有着不可估量的益处。 我们公司里，小李和小张是同期入职的，两人都是毕业于名校，而且都有着对技术的无尽热情。 在短短的一年时间里，他们也因为经常一起加班，一起解决项目中的问题而成为了亲近的朋友。 公司内部流传着一个即将启动的大项目的消息。 所有人都知道，只要能参与这个项目，不仅职业生涯会更上一层楼，更能积累非凡的经验。 小李在得知这个消息后，暗自期盼自己能够被选中。 毕竟，他深知自己这一年来的表现绝不逊色。每次加班，他都是最后一个离开办公室的人；每次出现问题，他都是第一个挺身而出的那个。 但是，他有一个问题，就是不太善于与上司沟通。每次开会，他总是选择安静地坐在后排，即使心里有再好的点子，也选择默默记录下来，而不是当场发言。 而小张则不同。 他不仅工作勤勉，而且非常擅长与领导交流。 每次在茶水间，电梯间或者公司的健身房，他都能与领导聊上几句，有时是工作上的事，有时则是关于行业的发展和趋势。 小张明白，真正的机会，往往并不是凭空而来，而是需要自己去争取。 终于，项目组开始选拔成员。 所有员工都期待着，都希望自己能被选上。 但是当人选公布的那一刻，小李却并没有看到自己的名字。而小张则被选为了项目的核心成员。 小李感到非常失落，他不明白自己为什么没有被选上，难道是自己的能力不足吗？ 直到有一天，他的一位同事告诉他：“你知道吗，当初领导在选人的时候，说了一句，’我觉得小张更了解这个项目的方向’。” 原来，正是因为小张经常与领导交流，使得领导对他的了解远远超过了小李。 虽然小李的能力不逊色，但他的沉默让领导感到他缺乏自信和主见。 这个例子告诉我们一个简单但重要的道理：领导并非不可接触的存在，相反，他们通常更喜欢那些有主见、敢于表达的员工。 因为这样的员工，更容易在关键时刻提供有价值的意见，推动项目向前。 更重要的是，与领导的亲密接触，可以使你更加了解公司的战略方向、核心价值观等，这对于你在工作中做出决策、规划自己的职业生涯都是非常有益的。 另外，领导们往往拥有丰富的经验和人脉，他们的建议和指点，很可能是你在职场上避免坑的关键。 勇敢地去接触领导，表达你的观点，展示你的能力。 只有这样，你才能真正地融入职场，为自己的未来铺路。 职场之路，虽然充满了竞争，但只要你敢于发声，敢于表达，前方就会有无数的机会等待你去把握。记住，只有勇敢地走出自己的舒适区，你才能获得真正的成长。 冯唐的这句话一语道破了职场的一些规则，事实上，冯唐的多重身份：协和医学博士、麦肯锡合伙人、大型国企高管、医疗行业投资人，注定他对职场及晋升有更多的心得和见解。 在他的《冯唐成事心法》一书中，就多角度全方位地阐释了成事的“精髓”，其中包括：掌控情绪，能量管理，自我修为，金字塔原则等实践性的具体做法，堪称是掌控职场和生活的不二法宝。 书中有几句话，我十分喜欢，分享给大家：1.如果能够把欲望去掉，把怒气控制住，那你每天的进步就没有边界了。 2.工作是场马拉松，有可能你要拿十年、二十年来看待，给自己一个学习实践的机会。 如果你是一个职场小白，对于陌生的工作环境和工作节奏有些不知所措，那么不妨读读《冯唐成事心法》，让你对职场规则和人际处理了然于心； 如果你是一个工作了十几年的职场老鸟，正经历边缘化和工作瓶颈，那么《冯唐成事心法》将为你疏通思想障碍，打开新局面。 |
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来自： hercules028 > 《Reading》
