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在日常工作中，有这样一群人，他们深谙“摸鱼”的艺术，总是能找到理由逃避责任，似乎有无尽的时间去做除工作之外的任何事。 然而，工作摸鱼，往往刺到的是自己。 小张是我们办公室的一名职员，他经常埋头玩手机，偷偷观看视频，甚至偷偷打小游戏。 任务常常拖延，一些本应一两天完成的事项，他总是找各种借口拖到一个星期或更长。 他可能认为自己的行为没有被察觉，但其实，在办公室的这片“静水”下，每一个“浪花”都在悄悄荡漾。 小李是小张的同事，他看得很清楚小张的每一次“摸鱼”。 他经常为小张的拖延而心生不满，因为这不仅影响了团队的整体进度，而且还增加了其他同事的工作压力。 小李决定与小张进行沟通，提醒他注意工作态度，但小张却不以为然，认为这只是小事一桩，无伤大雅。 领导是不是没看到？当然不是。 部门的主任王主任，他对每位员工的工作态度、工作质量和工作效率都心中有数。 王主任是那种不轻易发火的人，对小张的拖延行为他一直没有直接指出，但这并不意味着他没有意见。 一次，单位有一个重要的任务需要选人去执行，原本小张因为业务能力是首选，但王主任却选择了工作态度更为端正的小李。 不仅如此，小张的摸鱼行为还被王主任提到了上层领导那里。 这对于小张来说无疑是一次巨大的打击，因为这意味着他在单位的前途受到了严重的影响。 事实上，摸鱼在工作中并不是简单的时间浪费，这背后隐藏的后果可能比想象中要严重得多。 很多人可能会觉得短暂的摸鱼、偶尔的玩手机不足为虑，然而这些“小节”背后，其实反映了一个人的职业态度和工作习惯。 从长远角度看，持续的摸鱼行为会让自己的业务能力逐渐停滞，与那些勤奋努力、不断提高的同事拉开差距，失去与时俱进的良机。 不只是对于个人而言，摸鱼对团队来说同样是一个沉重的包袱。 团队之间的合作是一种信赖与依赖的关系，当某个环节出现偷懒、拖延时，很容易导致整个团队的效率受到拖累，甚至可能因此错过某些重要的机会。 团队的执行力、团结性和向心力都会因此受到严重影响。 而从职业生涯的角度看，常常摸鱼的员工往往会被标签为“不认真、不负责任”，这种标签一旦形成，将成为他在职业道路上的巨大绊脚石，使其失去更多的晋升机会，影响到未来的职业发展。 对于领导来说，如何面对摸鱼的员工并处理这种情况，无疑也是一大挑战。 大部分有远见的领导都能够识别出这些摸鱼的员工。 有的领导可能选择开诚布公的与员工进行沟通，指出其行为的后果，并给予改正的机会； 而有的领导可能选择在关键的时刻、重要的任务中避免使用这样的员工，因为他们不能承受任何风险。 更有甚者，直接在评价和晋升时打上负面评分，使其付出职业生涯的代价。 每个人都有放松和偷懒的时候，但关键在于如何权衡和选择。 长时间、频繁的摸鱼并不是真正的放松，反而是一种对自己不负责任的行为。 与其如此，不如在完成任务后给自己短暂的休息，然后再饱满的精神投入到下一个任务中，这样才能真正找到工作和休息的平衡。 真正有智慧的人，会深知摸鱼的害处，他们会选择合理的工作与休息，始终保持最佳的工作状态。 只有这样，才能在职场中稳定前行，为自己创造无限可能，同时也为团队和组织带来最大的价值。 |
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来自： hercules028 > 《Reading》
