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俗话说，“知人知面不知心”，同处单位，如果能遇到交心的朋友，那真的是福气；如果遇到的小人，咱们就得想办法去对付了。 该怎么对付呢？ 1、明面保持和谐 职场中，大家很多时候是戴着面具工作的，工作的最终目的是完成上级领导布置的任务，以此来获得相应的报酬。既然目的在于报酬，而不是情感，那么看到小人不管心里对对方是否表示认同就没那么重要了，与他们保持明面上的和谐就好。 2、私下避免往来 “近朱者赤、近墨者黑”，我们工作中要尽可能与一些思想观念有问题的人接触。因为和他们相处时间长了，不仅会改变我们正确的三观，还会被他们传递负能量，久而久之，很难说不被他们带坏。 3、尽量不要有利益往来 小人在利益上一定是斤斤计较的，惹不起他们，咱们总躲得起吧。如果跟他们相处吃了亏，很大概率我们就哑巴吃黄连了。 平时饮料、烟、打车之类的就当送个人情了，因为搞好同事关系是需要成本的。但如果遇到跟自己核心利益的事情，咱们也不是那怕事的人，必须维护并守住交往底线。 4、他们说的话不能信更不能传 不论是工作还是日常生活，咱们在和小人交流的时候，应该能保持沉默就保持沉默，做一个倾听者。 首先他们说的话基本是不能信的，他们和我们说的目的大概是想借我们的嘴把他们的话传出去。在我们不清楚事情始终的情况下，当个笑话听听就行了，自己不要卷入。 5、不在他们面前发表倾向性言论 当面一套背后一套的人最擅长的就是利用别人的只言片语给别人制造负面舆论。 职场中有一群人看上去特善解人意，常找同事聊天，关心人家私生活，可一回头，就传得人尽皆知，平时一定要远离这种大嘴巴。 6、超过忍耐底线要果断划清界限 工作中，千万别做逆来顺受的老好人，对于小人的不断侵犯一定要敢于跟他们亮剑，直接撕破脸，让大家都知道存在过矛盾，这样他日后准备坑我们也有所顾忌。 但是要记住，我们的反击，要适可而止，不要过分，他是小人而我们不是，在这方面我们不是他的对手。 7、工作往来要留有证据 跟小人共事，一定要留下互相交往的证据，谨防关键时刻给他们当炮灰。因为这样的人自私自利、心机深重，很多灰色地带的事自己不做，总是推给别人或者是自己的下属，出了事就溜之大吉。 跟这样的人相处，一定像防贼一样防备他们，再怎么仔细都不为过。
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