 三方协议、劳动合同、五险一金、竞业限制…… 每到秋招和春招的节点，即将踏上社会的毕业生们总会碰到一些“似曾相识”却又“傻傻分不清楚”的名词。 因此，北京大学法学院团委、北京大学法律援助协会推出“毕业生攻略”系列普法文章，总结高频法律问题，以飨毕业生朋友们。如果你有其他法律问题，也可以通过文末的联系方式咨询我们。 感谢法学院助理教授阎天老师为本系列提供的专业意见。 本期内容 1、三方协议是什么？ 2、三方协议与劳动合同有什么区别呢？ 3、三方协议的签订流程？ 4、三方协议的法律效力？ 5、三方协议的时间效力（存续期间）？ 6、学校在签署就业协议中起什么作用？ 7、如果三方协议在劳动合同签订后将终止，为何不能直接签订劳动合同呢？ 8、毕业生必须要签订三方协议吗？ 9、在签三方之前需要做哪些考虑呢？ 10、三方协议中主要包含什么内容？ 11、填写过程中有什么格式上的注意事项吗？ 12、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？ 13、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 14、签三方协议合同时，能不能规定违约金？ 15、三方协议弄丢了，还可以补回来吗？ 16、未在学校备案的协议，可否要求换发？ 17、学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？ 本文正文共6802字，阅读约需8分钟 建议点赞收藏备用哦  1、三方协议是什么？ 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。三方协议一旦签署，就意味着毕业生第一份工作基本确定。 就业协议书主要包含三部分内容：毕业生情况及意见，包含毕业生的基本情况和应聘意见，由毕业生本人填写；用人单位情况及意见，包含用人单位基本信息，毕业生档案转寄单位名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写；学校意见，包含学校联系人、院（系、所）意见、学校毕业生就业部门意见等内容，由学校就业主管部门填写。 就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，即毕业生按照就业协议书的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照就业协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。 2、三方协议与劳动合同有什么区别呢？ · 签订与存续时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到用人单位确定正式接收后签订的。三方协议有效期自签约日始，至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同自用人单位正式接收签订后生效，有效期依照《劳动法》与有关合同的具体规定。 · 主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 · 内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 · 目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 · 适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 3、三方协议的签订流程？  各高校在毕业季会有具体的安排，请毕业生多多留意相关通知。一般来讲，需要毕业生本人填写并签名，同时在学校登记、用人单位填写意见并盖章后交给毕业生本人、学校进行审批与盖章等环节。 切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心盖章，最后再给用人单位填写。这样可能会导致单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。要么选择逆来顺受，要么就只能被迫违约，向用人单位承担违约责任。 北大学生签订就业三方协议 的详细流程： 1、收到具有人事权（能解决毕业生户口和档案关系）的用人单位带单位公章的接收函或录用通知或毕业生就业推荐表回执，经本人慎重考虑，同意到该单位工作，进入签约程序 2、凭用人单位的接收证明，到院系学工老师处领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》（简称“三方协议书”） 3、需要毕业生在三方协议上填写个人相关信息并签字确认 4、用人单位填写单位相关信息并签字盖章，如本单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）签字盖章 5、提交三方协议之前需要在校内门户上填写毕业去向 6、由院系学工老师审核系统填写准确性并签字盖章 7、到学校就业中心审核签字盖章。完毕后由学校、用人单位、毕业生各留存一份 注：详情参见北京大学学生就业指导服务中心官网https://scc.pku.edu.cn/home.action 4、三方协议的法律效力？ 三方协议一经毕业生和用人单位签署、学校审查同意，即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则构成违约。以下是各方违约的后果 1、就业单位违约： 国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理。 构成违约后，用人单位需缴纳违约金，并给予毕业生一定的经济赔偿。 2、毕业生违约： 倘若毕业生单方面违约（如随意更换单位），某种程度上也需要按照协议向用人单位赔付违约金。因而毕业生在进行签约时，一定要注意协议上的违约条款（通常违约金不高于5000元）。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还可能有学校对违约毕业生的处理，可能会影响到自身就业和学校声誉，建议谨慎考虑。 毕业生一旦违约，只有在征得用人单位同意、支付违约金之后才可以重新签约。重新签约时，须出示有原签约单位书面退函、完成违约金缴纳等手续后，再将原协议书上交还校方就业工作处审批，审批通过可换取新的就业协议书。 5、三方协议的时间效力（存续期间）？ 三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 随后用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。 6、学校在签署就业协议中起什么作用？ 在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。教育部声明，不准以任何方式强迫毕业生签就业协议。 7、如果三方协议在劳动合同签订后将终 止，为何不能直接签订劳动合同呢？ 事实上，三方协议是一项国家政策，也是对未毕业的在校大学生的一种保护。签订三方协议的主体，其实是未毕业、也就是未取得毕业证的学生。由于他们尚未拿到毕业证，使得企业依照其身份只能与其签订实习合同或者三方协议。只有当大学生拿到毕业证后，方能签订正式的劳动合同。  8、毕业生必须要签订三方协议吗？ 毕业生并非强制要求签订三方协议。毕业生在签订三方协议前，可以在评估自己的需求与相关利弊后进行选择。 签订三方协议的好处是，三方协议能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，从而实现对毕业生权益的保护。此外，三方协议能够辅助学校统计学生就业状况。不过，三方协议的签订必然会导致若将来有更好的就业选择，毕业生会面临违约成本。 如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。 某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位以保证档案与组织关系顺利转接。同时档案的派遣可能会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。 9、在签三方之前需要做哪些考虑呢？ · 确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能：继续求学（包括留在国内继续深造和出国）、考公务员、考事业单位编制、应聘国企、应聘其他企业岗位。确定好大方向。 · 确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位。利用好各公司对应的宣讲会，把重要内容和关心的问题记下来，还可以跟周围的同学互通有无。尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。 · 确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况。签约之前一定要与用人单位进行充分的洽谈。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；对于机关、国企、事业单位等，单位的隶属也很重要。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 10、三方协议中主要包含什么内容？ 三方协议的主要内容包含报到期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。 以下就将针对具体内容及其注意事项进行简要介绍 （1）薪资结构 薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。 · 工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资。很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。 · 奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。 · 补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。 · 保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。 （2）工作岗位与职责 签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差，避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。 （3）户口 如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。 如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。 （4）试用期 试用期长短主要取决于劳动合同的期限： · 劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期； · 3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月； · 1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月； · 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月； 外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 （5）三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。 通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要求违约金。 （6）人事档案管理 签订三方后一定要向用人单位的HR咨询他们是否具有人事档案管理权（民营、三资企业一般是没有的）。如果没有，你需要提醒用人单位委托当地人才中心来接收并管理你的档案及人事关系、社会保险事宜等。 11、填写过程中有什么格式上的注意事项 吗？ 注意用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份，复印无效。 12、用人单位接收毕业生时需要办理哪些 手续？ 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 13、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么 办？ 国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。 当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。 14、签三方协议合同时，能不能规定违约金？ 可以。毕业生与用人单位在就业协议书中约定的违约金条款合法有效。 15、三方协议弄丢了，还可以补回来吗？ 可以，不过需要一定的时间成本。 具体操作如下： 联系院系学工办老师说明情况，填报相关材料，提交承诺书，说明原因。院系学校履行相关流程手续后学生可以重新领就业协议书。 一般需要1-2周时间才能领到新的（不同学校，时间各异）。 比如，北大法学院规定：“遗失三方协议或就业推荐表原件，需要补领的毕业生必须先提交一份遗失说明书，保证自己遗失三方协议或就业推荐表原件的情况属实，遗失情况经网上公示一定期限（两周），无人提出异议后可再领取三方协议或就业推荐表。” 16、未在学校备案的协议，可否要求换发？ 教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否在学校备案），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。 17、学校依据就业协议 已开具报到证，但 学生又不去单位报到，有什么后果？ 下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： （1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的; （2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的; （3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的; （4）无理要求用人单位将其退回学校的; （5）其它违反毕业生就业规定的。 如果您有其他法律问题 可以通过以下方式联系北京大学法律援助协会 本系列由以下同学整理：王玉雪、王梓蓝戈、王楚笛、朱敏慧、刘语鑫、孙一苇、李芷蘅、李佳怡（20级本科）、李佳怡（21级本科）、李祎琳、李羿臻、李静桐、杨涛、吴伊依、何睿华、陳姿宇、黄嘉雯 编辑丨李羿臻 排版 | 陈李诗涵 制图 | 李滕 审核丨蒋豪展、娄佳璐、陈子元、张亦宁 |
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