|
劳动合同中约定，田某在工作期间不能到生产纸业的公司从事销售工作，因为作为销售经理的田某掌握了公司的所有客户信息、经营方式等商业秘密。约定了竞业限制，但没有约定经济补偿金，该约定有法律效力吗？竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是对任何劳动者都能要求竞业限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限是在解除或者终止劳动合同后。本案中，用人单位与劳动者约定的竞业限制是在劳动关系存续期间，在该期间还能约定竞业限制吗？竞业限制的目的是为了防止掌握单位商业秘密的工作人员对外泄露，从而影响单位的竞争力。实际上在工作期间劳动者遵守竞业限制义务是题中应有之义，劳动者在工作中应该忠诚于用人单位，不可随意侵犯用人单位的权益。另外，劳动者在工作期间，用人单位已经按照劳动合同约定向劳动者支付了劳动报酬，不影响劳动者的生存权和就业权，而且劳动者在工作期间也积累了专业知识、经验、技能等，若在此情况下，再让用人单位向劳动者支付竞业限制补偿金显然有悖常理。本案中，用人单位即使没有与田某约定竞业限制，田某也不得违背其应该遵守的劳动纪律、职业道德。即便约定了竞业限制，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。在职期间的竞业限制在公司法、合伙企业法等法律中有规定，劳动合同法主要对解除或终止劳动合同的劳动者进行限制，在劳动关系存续期间，劳动者自然应该遵守竞业限制义务，不管有无约定经济补偿金。
|
