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这几天，公司因为机构改革，搞得人心惶惶，单位之间表面如往常一样平静，其实已经内卷到了白热化程度。
听说这次岗位减少三分之一，人员要减少50%，这对半的裁人，让每位职员都陷入恐慌，尤其是现在的工作不好找，很多同事都人到中年。 为了保住自己的饭碗，同事们不是找人脉产，就是拉关系，想尽办法，反正都想为自己能留用添一份保障力。很多同事抱怨，内卷升级了！ 内卷，是这几年才流行的词语，在2020年12月4日，入选《咬文嚼字》，成为2020年度十大流行语。
内卷，原指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。 它属于社会学术语，现在被用来指非理性的内部竞争。将其用到职场上，就是负面作用满满的词语？ 内卷，常用来指无意义的精益求精，将简单问题复杂化。 京沪的很多白领，每天早上出门，晚上很晚到家，天天都在忙，但是他们过了一些年才发现，他们费尽心思想要的升职加薪，其实都是教育和年龄的红利。
因为人一到中年，过了那个黄金分割点，如果没有升到一个不可或缺的位置上，绝大部分人就会迅速进入下行通道，而且越努力掉得越深。 内卷也就无形中产生了。只是这种有点窝里斗的内卷，根本没有任何意义，身在其中的人并没有看到坏处，因为当局者迷的关系！ 在一定范畴里过度的相互比较，其实是没有任何意义的。最终结果是谁都得不到好处，却又不得不努力。 拿看电影来说，你去电影院看电影，大家原本都坐得好好的，如果第一排人就是要站起来看，第二排的人没办法也得站起来看，第三排、第四排、整个电影院得视觉没有比以前大，所以大家莫名其妙都要站起来看电影了。
内卷，本身是个旋涡，想要破除它，需要借助外部力量、资源。必要的时候，还要有贵人能拉你一把，否则你就会像深陷泥沼旋涡一样，无法自拔。 有人说内卷，有点等同于阶级固化。其背后却透漏了两点： 1、痛苦使人进步； 2、创新的本质。 创新的本质，正确理解了当前问题的本质、当前的解决方案和约束条件的情况下，利用现有的、最新的、相对全面的科学技术知识、调动可以利用的资源（人、物、资金等），针对解决方案中的一个或多个环节或整体方案进行反复地优化和改造（加减乘除），最终以更高效、更低成本 或 更有价值的方式来解决该问题。
普通人之间的内卷，无不是靠拼命剥削自己，挤压对手，使自己能获取到少量的竞争优势。 职场上的内卷，就如我们所面临的现状，公司在残酷的竞争中快要倒闭了，只能逼员工加班。 加班不能解决问题，就需要精减机构，裁员，于是又陷入恶性竞争。 这与理性解决问题有点背道而驰。被误解的内卷，无形中也放大了焦虑！ “内卷化”本应是生产力发展到一定阶段一种试错，是人口红利逐渐消失，社会转型期的中间形态。
可由于大多数人从来不对内自检，总是失败时卷别人，站在欲望的边缘，任由欲望不息，内卷自卷不止的情况发生。 很多人离风暴远时，想窥探风暴内部的样子，等到站在风暴的中心，拼命在各种强大压力中保持平衡，不至于扭曲自己。 所以失败时、胜出后卷自己，才是成功者的姿态，卷与不卷，关键是要找到属于自己的那个世界。 人生要学会延迟性满足，减少过多的欲望，才能获得更强的幸福。就如走路，只要向前走，一定会有尽头，只有学会踏步，才能永生！ |
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