为什么你没有领导气场？

#头条文章养成计划#

1. 对下属太好，让自己失去了威信。领导必须保持一定的距离，不要过于亲近和热情，要保持在某种程度上的神秘感和威严。

2. 在工作中，领导需要展现出适度的强势和果断，不能总是委婉和软弱，进而影响工作效率。领导要主动掌控工作进度，遵循一定的原则和标准。

3. 处理刺头员工，需要采用一些有效措施，不要只是“红脸出气、靠骂赢人”。要通过行为和事实让他们知道自己的行为是无法被容忍的，例如通过给予处罚和警告等方式。

4. 员工不服你可能是因为你在业务方面表现不够出色，或者没有充分展示自己的实力。领导需要在工作中不断学习和提升自己的能力，向下属展示出自己的领导才能和经验。

5. 员工不认同你的管理风格，可以尝试改变一下自己的沟通方式和方法。领导可以采用直接和诚恳的方式与员工交流，增加彼此之间的信任和理解。

6. 许多员工对领导没有足够的信任感，可能是因为领导常常推卸责任，或者不经意地透露出对员工的轻视。领导需要明确自己的责任和职责，清楚表明下属的工作和职位重要性。

7. 领导需要表现出足够的冷静和理智，不要轻易被情绪左右。领导要学会处理各种突发状况和危机事件，保持清醒的头脑和明智的判断力。

8. 对于不合适的员工，领导需要果断地采取合适的措施，包括调整他们的职位或者解雇他们。不能因为个别员工的不适应而拖延整个团队的进度和发展。

9. 领导需要给员工预留足够的自由空间和发展机会，不要太过于过于控制和干涉员工的行为和决策。同时，给员工提供充分的培训和学习机会，推动他们的个人成长和发展。

10. 领导要时常反思自己的工作表现和管理方式，不断总结经验和教训，从而逐步改进和完善自己的领导风格和方法。只有不断进步，才能成为一个优秀的领导者，并赢得员工的尊重和信任。

我是雨舫，头条创作新手。湖北人。北漂90后，刚刚突破100粉丝，开通百粉权益，希望友友们可以多多支持我，咱们共同努力，互帮互助，早日突破千粉大关，在头条创作的道路上越来越宽广，收益越来越多。